En del av et vellykket jobbintervju viser din kunnskap - av ditt felt og firmaet, og hvordan du vil lykkes i stillingen ved hånden. Men du må også vise potensielle arbeidsgivere hvordan du vil takle det ukjente. Det er umulig å vite alt, og ansette ledere er klar over det. Det de vil se i stedet er at du vet hvordan du finner ting ut. Du vet hvordan du stiller spørsmål.
$config[code] not foundEnhver anstendig intervjuer vil avslutte møtet med litt iterasjon av, "Hvilke spørsmål har du for meg?" Og dette er ditt øyeblikk. Ved å stille noen gode, solide spørsmål, demonstrerer du evnen til å lære - pluss, du kan samle noen viktig informasjon om den åpne posisjonen. Kom inn i intervjuet ditt med gode spørsmål, for eksempel følgende:
Hva er denne jobbens overordnede formål, og hvordan hjelper det med organisasjonen din i det store bildet?
Vi har alle nådd det punktet i jobbjakten - i kaoset av det hele, ender du en gang til et intervju for et selskap du egentlig ikke vet, for en stilling du ikke forstår virkelig. Hvis det er tilfelle, vurder å sparke intervjuet ditt med et spørsmål som dette, som foreslått av Forbes. Det er mye bedre å spørre det tilsynelatende åpenbare spørsmålet enn det er å sette seg inn i et hjørne mens du late som å vite svaret. Få intervjueren til å fortelle deg, i sine egne ord, hva posisjonen egentlig er, og hvordan den passer inn i selskapet. Du vil ha det mest komplette mulige bildet av din neste potensielle jobb.
Hvis jeg tok denne stillingen, hvem ville klare meg? Hva kan du fortelle meg om lederen?
Grav for noe innblikk i bedriftskultur her, og se om det passer inn i arbeidsstilen din. Som Monster peker på, hvis du foretrekker uavhengighet på arbeidsplassen, men veilederen til denne stillingen har en tendens til mikromanage, ville det være godt å vite på forhånd. Ta også denne anledningen til å spørre om andre stillinger i avdelingen, og hvordan du vil samhandle med folket i disse stillingene på en daglig basis. Dette vil ikke bare gi deg praktisk informasjon om interesseposisjonen, men også litt innsikt i bedriftskulturen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNår det gjelder personer som tidligere har lyktes i denne stillingen, hvilke kvaliteter har deres arbeid skilt ut som spesielt godt?
Alison Green, som anslår at hun har gjennomført tusenvis av jobbintervjuer, skrev i Cut at dette var kanskje det sterkeste spørsmålet hun noen gang har hørt fra en jobbkandidat. Først av alt innebærer det at du planlegger å være en "spesielt stor" medarbeider - du vil vite hvordan du skal gå utover på en effektiv, stand-out måte. Åpenbart virker dette inntrykk i din favør. Men hvordan din potensielle arbeidsgiver svarer på dette spørsmålet, kan også fortelle deg mye: hvordan de måler deres medarbeiders suksess, hvilken type energi de verdsetter mest, hvor tett de er villige til å jobbe med de de administrerer. Du kan også ta denne gangen for å spørre hvorfor den forrige personen i denne stillingen fortsatte. Alt i alt, dette kan være et spørsmål om å gjøre det, både for deg og for din ansattssjef.
Hva forventer du fra den nye ansattes første måneder på jobben?
Forbes anbefaler dette spørsmålet for å gi deg en ide om forventet læringskurve, og om du tror det passer deg. Hvis du fylte denne stillingen, vil du slå bakken og løpe når du går? Eller vil du ha en bestemt plan å følge, kanskje med en ukentlig treningsplan, eller til og med en daglig? Hvor produktiv vil arbeidsgiveren forventer at du kommer fra get-go? Hvordan kan du forvente å kommunisere, eller motta kritikk? Hva er den typiske kampen for en ny ansatt i denne stillingen? Dette spørsmålet kan bidra til å male et bilde av arbeidsgiverens undervisningsmetoder og det virkelige tempoet i din potensielle stilling.
