Det er estimert innen 2025, tre fjerdedeler av arbeidsplassen vil bestå av tusenår. Med denne gruppen som utgjør en så stor del av arbeidsbefolkningen, er det viktig småbedriftseiere vet hvordan de skal klare disse teknikkfaglige arbeidstakere.
Tips for å administrere tusenårsdager på arbeidsplassen
For å gi deg en hjelpende hånd, har globale treningskonsulenter Guthrie-Jensen samlet en infographic på 'Hvordan administrere Millennials.'
$config[code] not foundLag en sterk bedriftskultur
Millennials frykter ikke autoritet og søker utfordrende og meningsfylt arbeid. Det er viktig at du genererer en sterk bedriftskultur i organisasjonen din for å gi denne generasjonen arbeid med mening og hensikt, slik at de forblir lojale mot bedriften din.
Tilbyr større arbeidsbalanse gjennom fleksible timer
Millennials vil ha balanse mellom arbeid og liv - så mye, faktisk er de villige til å flytte for å finne den. Å stoppe dine beste tusenårige arbeidstakere fra å flytte til en annen jobb, tilby fleksible arbeidstimer med muligheter for ekstern arbeid, for å hjelpe tusenårene til å tilbringe tid med familien og oppnå balansen mellom arbeid og liv de ønsker.
Oppmuntre til bruk av tekniske og sosiale medier
Det er ingen hemmelige årtusener er en utrolig teknologisk kunnskapsrik generasjon. I stedet for å kvele sin kjærlighet og kunnskap om teknologi, omfavne den på din arbeidsplass. Siden 60 prosent av tusenårene ser sosiale medier som et viktig verktøy for å forbli konkurransedyktig, oppfordrer denne teknologiske savnen til å hjelpe bedriften å holde seg konkurransedyktig.
Lag et samarbeidsmiljø
Millennials, generelt sett, er sosiale skapninger. Som de infografiske høydepunktene, på arbeidsplassen, bør samarbeidet oppmuntres gjennom for eksempel vanlige lagmøter, workshops og brainstorming-sesjoner, slik at lag kan sprette ideer fra hverandre og trives på hverandres kreativitet og innovasjon.
La dem lede
Millennials liker å ta ledelsen i stedet for å bli ledet. Mentor og trener denne generasjonen for å oppnå kreativitet, produktivitet og lojalitet i bedriften, i stedet for å være deres sjef.
Ta en titt på Guthrie-Jensens fulle infographic om å styre årtusener under.
Bilde via Guthrie-Jensen
3 kommentarer ▼
