Spotlight på Human Resources Books: Small Business Book Awards

Det er sagt at små bedrifter er livsnerven i økonomien. Men folk er livsnerven i en liten bedrift.

Menneskelige ressurser er unike i småbedriftsmiljøet. Vår størrelse gjør det ikke bare mulig å reagere på markedet med større hastighet (et pluss), men vi føler også virkningen av lagdynamikken mer aggressivt (det gode, det dårlige og det stygge).

Dette bringer meg til dagens funksjonskategori for Best of 2010 Small Business Awards. Dette innlegget er den andre i vår 6-delt serie som legger fokus på bøkene i hver kategori av Book Awards. (Se gårdagens innlegg på entreprenørskapsbøker.) Dagens spotlight er på Human Resources bøker.

$config[code] not found

Kategori Human Resources er den minste kategorien i Awards, med bare 4 bøker. Likevel, undervurder ikke den slag som disse 4 bøkene leverer. Hvorvidt temaet oppdager hva som motiverer oss som forretningsfolk; håndtere jerks på arbeidsplassen; gi ansatte respekt; eller klatre karriere stigen - emnene er av stor interesse for mennesker individuelt og kan ha en betydelig innvirkning på bedriftens bunnlinje.

De 4 menneskelige ressursbøkene som er nominert så langt, inkluderer:

Gulrøtter og pinner fungerer ikke Bygg en kultur av ansattes engasjement med prinsippene om RESPEKT av Paul Marciano

Kjøre Den overraskende sannheten om hva som motiverer oss av Daniel Pink

Komme til toppen Strategier for karriere suksess av Kathryn Ullrich

Ingen Jerks på jobben Hvem de er, de gjør dem skadelige og riper dem fra arbeidsplassen din av Ron Newton

For god menneskelig ressurs leser, sjekk ut de nominerte bøkene i kategorien. Stemme. Innstille. Lese. Dele.

Hvis du ikke ser dine favoritter, så nominere dem. I mellomtiden, glad Human Resources.

2 kommentarer ▼