Organisasjoner med høy produktivitet kan arbeide raskere, effektivt og effektivt enn organisasjoner med lav produktivitetsnivå. Arbeidsmiljøer som fremmer høy ansattes produktivitet, vil ofte føre til mindre avfall ved å bruke tid, penger og ressurser mer effektivt. Ved å gjenkjenne egenskapene og egenskapene til arbeidsplassproduktivitet, kan bedrifter utvikle og implementere strategier for å øke produktivitetsgevinsten.
$config[code] not foundHøy ansattes moral
Glade, fornøyde og generelle positive ansatte er vanligvis mer produktive enn de som er misfornøyde eller har dårlig holdninger. En del av en ansattes produktivitet er ofte direkte relatert til moral, med høy moral som fører til økt produktivitet og lav moral som fører til lavere produktivitet. Ansattes moral kan være vanskelig å måle og enda mer utfordrende å korrigere når du har bestemt deg for å være lav. Å forstå hvordan ansatte føler seg innenfor organisasjonen er det første skrittet for å forbedre moralen.
Synlig selskaps suksess
På samme måte viser en organisasjons suksess til kunder og eksterne interessenter, og synlige "vinnere" for et selskap vil også drive produktivitet på arbeidsplassen. De fleste ansatte vil føle at deres arbeid ikke bare tjener dem til lønn, men at det bidrar til suksessen til organisasjonen som helhet. Ved å se en økning i kundebehov eller læring av kundesuksesshistorie, vil ansatte se mer verdi i arbeidet og bli mer produktive som følge av dette.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLederskap Tilgjengelighet og åpenhet
En av de mest innflytelsesrike komponentene av produktivitet i et selskap er tilgjengeligheten og gjennomsiktigheten til ledergruppen. Når det er en barriere mellom ansatte og ledere, er ansatte ofte mindre produktive, da de ikke får nødvendig veiledning eller anerkjennelse. Manglende gjennomsiktighet og kommunikasjon fra selskapets ledere kan også redusere tilliten og føre til frykt for usikkerhet blant ansatte. Som et resultat av dette implementerer mange organisasjoner åpne dørpolitikker og interne kommunikasjonspolitikker for å fremme tilgjengelighet til ledere og redusere potensialet for ledelse for å hemme produktiviteten til medarbeidere.
Up-to-date teknologier og verktøy
Som teknologien fortsetter å utvide med nye evner og funksjonalitet, har effektiviteten på arbeidsplassen en økende effekt på produktiviteten. Utdaterte systemer og ineffektive verktøy vil ikke bare føre til at oppgaver tar lengre tid, men kan også forårsake frustrasjon fra medarbeidere, noe som reduserer produktiviteten ytterligere. Meget produktive arbeidsmiljøer vil typisk ha nåværende teknologier og verktøy, slik at de ansatte kan automatisere arbeid når det er mulig og fokusere deres oppmerksomhet på sine kjerneoppgaver og strategiske arbeid.
