Oppsummering av intervju letter bedre ansettelsesbeslutninger. Du kan se gjennom notatene dine før du bestemmer hvilke kandidater som skal være listet opp. Eller hvis du diskuterer kandidatvalgene med en annen HR-ansatt eller ansatt leder, gir sammendraget bedre tilbakekalling om kandidatens kvalifikasjoner og intervjurespons. Svært ettertraktede stillinger og jobber med anerkjente industrileder eller arbeidsgivere velger ofte mange kvalifiserte søkere - for mange å huske. Oppsummere dine intervjuer gjør klok beslutningstaking når det gjelder å ansette medarbeidere.
$config[code] not foundSøknadsmateriale
I løpet av intervjuet vil du sannsynligvis få kandidatens ansettelsesprogram, brevbrev og CV. Disse dokumentene blir en del av en permanent post, uansett om du utvider et tilbud. Derfor må du ikke lage notatene dine eller oppsummere noen del av intervjuet ditt på de offisielle arbeidsdokumentene. Det betyr ikke skriv på søknaden, kandidatens omslag eller CV. Å huske denne viktige regelen kan holde deg ut av varmt vann hvis du noensinne er nødvendig for å rettferdiggjøre bedriftens ansettelsespraksis.
Telefontilstedeværelse
Mange organisasjoner foretar foreløpige telefonintervjuer, noe som er avgjørende for å redusere søkerens basseng til et håndterbart antall kvalifiserte kandidater. Telefonintervjuer er vanligvis korte; Du kan imidlertid hente en god del informasjon fra dem. Oppsummer telefonintervju ved å merke søkerens telefon tilstedeværelse, som inkluderer telefon etikette og kvaliteten på talemåten. Også spør kandidatene for en kort arbeidshistorie og noter om de møter eller overgår de grunnleggende stillingsbehovene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUtseende
Ansikt-til-ansikt-intervjuet er der du får mest mulig informasjon. I oppsummering av det første personintervjuet, skal du sannsynligvis vurdere om kandidatene har et profesjonelt utseende, men ikke bruke for mye av sammendraget som beskriver fremtredener. Når kandidater faller kort i dette området, bør du vurdere å gi dem fordelene med tvil, spesielt hvis deres kvalifikasjoner overskrider dine forventninger. Hvis du føler at det er hensiktsmessig, kan du kanskje gi tilbakemeldinger om å få et sterkere utseende for et andre intervju.
Kommunikasjons ferdigheter
Under en ansikt-til-ansikt-intervju, hvordan en kandidat svarer på dine spørsmål, er bare en del av den verbale kommunikasjonsvurderingen. Legg også merke til kandidatens lytteferdigheter og andre ikke-verbale tegn. Oppsummeringer bør alltid adressere hvor godt kandidatene formulerer arbeidshistorie, erfaring og kvalifikasjoner. Oppsummer intervjuresponsene på dine atferds- og situasjonsspørsmål, og noter hvilke typer spørsmål kandidaten gir de beste svarene. Sammendraget skal inneholde notater om hvorvidt kandidaten praktiserte gode lytteferdigheter. Måtte du gjenta nesten alle spørsmålene? Hvis oppfølgingssvarene signaliserte at kandidaten er en aktiv lytter, nevner du det i sammendraget.
Profesjonelle egenskaper
I løpet av en time eller så vil du sannsynligvis skille kandidatens yrkesmessige egenskaper ut fra hvilke tilbakemeldinger som tilbys, selv om du ikke direkte spørre om egenskaper som integritet, arbeidsmoral eller forretningsprinsipper. Oppsummerer nøye hva du mener er beundringsverdige egenskaper som du søker i din neste ansatt; Men hvis du merker noen røde flagg, ikke utelate de fra sammendraget ditt. For eksempel, hvis noen indikerer en forpliktelse til å jobbe mer enn 40 timer i uken for arbeidsgiveren, kan du indikere at kandidaten ser ut til å være en pålitelig, hard arbeidstaker som setter jobbansvar foran klokkeslettet.
