Det er spennende å motta et tilbud på sysselsetting - spesielt hvis du har vært på jakt etter en ny jobb for en stund. Men ikke feire for tidlig hvis du mottar et betinget tilbud på sysselsetting. Denne typen tilbud betyr at du er nummer én kandidat, og selskapet ønsker å ansette deg. Du må imidlertid fjerne noen ekstra hindringer før tilbudet blir bindende for arbeidsgiveren.
$config[code] not foundMulige forhold
Som navnet sier, kommer et betinget ansettelsesbrev med en rekke forhold som den potensielle medarbeider må møte før du starter eller fortsetter jobben. For eksempel kan enkelte betingede brev angi at søkeren må passere en bakgrunns- og urinkontroll før han blir offisielt ansatt hos selskapet.I noen tilfeller må søkeren gripe til handling, og i andre tilfeller foretar arbeidsgiveren fortsatt noen vurderinger og sjekker før ansettelsesprosessen er fullført.
Formål og fordel
Arbeidsgiveren sender vanligvis dette betingede ansettelsesbrevet fordi selskapet ønsker å sørge for at den potensielle medarbeider er grundig informert om ansettelsesprosessen. Denne søkeren er teknisk ansatt - han passerer nesten alle kravene og selskapet ønsker ham. Men han må forstå at tilbudet kan trekkes tilbake på grunn av ekstra kontroller. Ved eksplisitt merking av bokstaven "betinget", tillater det den nye leietiden å bli forberedt på å ta på seg stillingen mens han forteller ham at noen få detaljer fortsatt er på vent.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOffentlige arbeidsgivere
Enhver arbeidsgiver kan bestemme seg for å sende et betinget ansettelsesbrev til en ny leie i en hvilken som helst bransje, men det er spesielt vanlig i offentlig sektor. Offentlige arbeidsgivere, som politiets avdelinger eller byverktøy, tilbyr vanligvis betingede ansettelsesbrev. De må utføre meget grundig kontroll av ansatte for disse viktige offentlige stillinger. Bakgrunnskontroller og tester kan strekke seg forbi selskapets ansettelsesfrist.
Hvordan fortsette
Hvis du mottar et betinget ansettelsesbrev og du er ansatt, må du fortsette med forsiktighet. Ikke avslutt din nåværende jobb eller til og med hint til din nåværende arbeidsgiver at du må måtte gå til du har møtt alle betingelsene i brevet. Hvis du gir beskjed til den gamle arbeidsgiveren du planlegger å forlate, og deretter har problemer som oppfyller vilkårene som er angitt på brevet, kan du ende opp uten ansettelse hos begge selskaper.
