Med de rette fordelene kan arbeidsgivere levere balansen mellom arbeid og liv, og mange av dagens arbeidsstyrke ser etter.En ny undersøkelse av Clutch avslører at en av de mest verdsatt av disse fordelene er fleksibel arbeidstid, noe som gjør det mulig å oppnå denne balansen. Dette var tilfellet for mer enn 2 av 5 eller 41 prosent av respondentene i undersøkelsen.
Rapporten som følger undersøkelsen spør: "Hvorfor ansattes perks og selskapets kulturmateriell?" Og ifølge Clutch Content Creator og markedsfører Elizabeth Ballou, som skrev rapporten, er det fordi bedrifter som tilbyr fordeler, vil ha nytte av mer produktive medarbeidere.
$config[code] not foundDette gjelder ikke bare store bedrifter. Ballou sier at små bedrifter også kan gi fordeler ved å velge hva som skal gjøres tilgjengelig og være fleksibel når det gjelder implementering av ansattes fordeler.
Målet er å gjøre dine ansatte verdsatt og verdsatt i organisasjonen din. Ballou skriver, "Om disse fordelene kommer i form av en gratis snackbar, viser muligheten til å jobbe hjemmefra, selskapets retrett eller nedsatt avgangsklasse, ansattes fordeler at arbeidstakere som bryr seg om deres velvære."
Clutchundersøkelsen ble gjennomført med 507 deltakere med heltidsjobber. Den består av 52 prosent kvinner og 48 mannlige respondenter delt jevnt blant 18-34, 35-54 og 55 eller eldre aldersgrupper. Respondenter kom fra et bredt spekter av selskaper med hvor som helst 1 til 10 000 ansatte, men den største gruppen, eller 21 prosent, kom fra organisasjoner med mellom 1 og 10 ansatte.
Og den viktigste medarbeideren Perk er …
Noen av de viktigste funnene i undersøkelsen viste at 42 prosent av respondentene ikke hadde ansattes frynsegoder, og mer enn halvparten eller 53 prosent har frynsegoder som gir dem en bedre livskvalitet. Av de respondentene som mottar fordelene, sa 66 prosent at de var fornøyd med dem.
Når perks er tilgjengelig, er de vanligste fleksible arbeidstider på 32 prosent, profesjonell utvikling på 28 prosent, fitness, helsekost, mat og snacks på 19 prosent, og jobber hjemmefra på 14 prosent, ifølge respondentene.
Når det gjelder hvordan disse fordelene gir fordeler til ansatte, sa 53 prosent at de ga dem bedre livskvalitet, og en annen 49 prosent følte seg verdsatt. I tillegg rapporterte 44 prosent økt fysisk og psykisk helse, 42 prosent rapporterte kostnadsbesparelser og 33 prosent rapporterte bedre binding med kollegaer har fordeler med ekstra fordeler.
Små bedrifter
Ballou foreslår at små bedrifter kan tilby fordeler med helse- og velværeprogrammer ved å dekke noen eller alle kostnadene for treningsstudio eller andre klubber. Bedrifter kan også ta del i den faglige utviklingen av sine ansatte ved å tilby tilgang til online kurs eller intern opplæring av ledende ansatte.
Ta bort
Perks forbedrer arbeidsmiljøet til dine ansatte, noe som igjen gjør livet bedre innenfor og utenfor arbeidsplassen. Om perk tilbyr fleksible timer eller noe spesifikt for hver av dine ansatte, kan du være kreativ i hvordan du velger å gi dem. Og du trenger ikke å være et stort selskap for å få det til å skje.
Bilde via Shutterstock
1
