Hvordan lage jobbapplikasjoner

Et jobbsøknad er en utmerket måte å samle inn konsekvent informasjon om jobbsøkere. En gjennomtenkt planlagt søknad vil samle informasjon som vanligvis ikke er inkludert i et CV, for eksempel kriminell informasjon, kvalifisering til arbeid i USA og tilgjengelighet. En effektiv søknad vil gå langt for å hjelpe deg med å finne den beste passformen for stillingen som tilbys.

Start dokumentet med en tittel, for eksempel "Jobbapplikasjon" eller "Sysselsettingsprogram." Legg igjen et mellomrom øverst på siden for at søkeren skal fylle ut navnet på den aktuelle søknaden.

$config[code] not found

Opprett en seksjon for demografisk informasjon: navn, nåværende adresse, telefonnummer (e) og e-postadresse (valgfritt), personnummer og fødselsdato.

Lag en del for tilgjengelighet. Be søkeren om å angi hvilke dager og hvilke tider han er tilgjengelig for å jobbe. Du kan gjøre dette ved å gi et rutenett for søkere å fullføre eller en liste over dager med linjer for dem å fylle ut tidspunktene.

Lag en seksjon for ansettelseshistorie. Dette bør inneholde navn på arbeidsgiver, veileder navn, jobb oppgaver / tittel, kontaktinformasjon, lønn, arbeidsdato og grunn for å forlate. Husk å inkludere "Kan vi kontakte din tidligere arbeidsgiver?" med plass til å sjekke ut Ja eller Nei

Lag en seksjon for utdanning. Gi plass til minst tre oppføringer: en for et videregående diplom, en for en fireårig grad og en annen for en avansert grad (er) eller ytterligere sertifiseringer. Ta også med et område for å liste ferdigheter og kvalifikasjoner.

Opprett en seksjon for bakgrunnsrelatert informasjon, for eksempel: Er du kvalifisert til å jobbe i USA? Har du noen gang blitt dømt for en forbrytelse eller forseelse? Har du lovlig alder å jobbe? Har du noen fysiske forhold som kan begrense din evne til å utføre arbeidsoppgavene?

Gi plass til søkeren å skrive en kort forklaring om nødvendig.

Opprett en del for referanser. Be dem om å liste tre referanser - du kan velge om du skal begrense dem til personlige eller faglige referanser, eller en kombinasjon av dem.

Opprett et avsnitt som sier at all informasjonen i søknaden er sann og fullstendig. Legg til en ansvarsfraskrivelse til avsnittet om at hvis noen opplysninger er funnet å være falske, vil søkeren, hvis ansatt, bli sparket umiddelbart. Opprett et område under dette avsnittet for søkeren å signere og dato søknaden. La rom for ansettelseslederen til å skrive notater om nødvendig.

Tips

Fang nødvendig informasjon, men hold det enkelt! En søknad er bare det første trinnet i ansettelsesprosessen. Ytterligere detaljer om søkeren kan komme fra hans CV og intervju. En søknad bør ikke være mer enn to sider.

Søknaden er det primære screeningsverktøyet. Hvis en søker ikke fyller ut søknaden på riktig måte, kan hun ikke være en god kandidat.

Jobbapplikasjoner er levende dokumenter. Tilpass og oppdater malen etter behov. Hvis du finner en ekstra forespørsel om informasjon, vil det være nyttig, legg det til. Legg til den reviderte datoen som en bunntekst på applikasjonen for å holde oversikt over når dokumentet ble oppdatert eller revidert.

Hvis du ønsker å spore betalte annonser eller oppsøk, legger du til et mellomrom for søkeren for å indikere hvordan hun hørte om jobben.