Du kommer tidlig, holder deg sent, og tar på ekstra prosjekter før du søker om en kampanje. Etter en runde intervjuer, hører du nyheten det gikk til noen andre. Det du gjør neste kan få en dyp innvirkning på karrieren din. Ta disse trinnene for å redusere avslaget og bruk opplevelsen til å styrke profesjonell vekst i stedet for å se det som et karriereutslag.
Be om tilbakemelding
Selv om det kan føle seg ubehagelig, er det det mest kritiske trinnet. Dette vil gjøre det mulig for deg å komme frem på best mulig måte og faktisk kan hjelpe din karriere på lang sikt. Vær forberedt på positive og negative, og spør om områder av utvikling for å fokusere på vekst. For eksempel, hvis de tok inn noen fra utsiden, er det kanskje fordi de har en blanding av ferdigheter du aldri har blitt bedt om å ta med på bordet, eller de tilbyr erfaring som du mangler. Uansett årsak, bruk dette møtet som en læreropplevelse og ta tilbakemeldingen med et profesjonelt smil. Hvis du vet hva du mangler å gå videre, er det faktisk en god ting som det armer deg med viktig informasjon for å være bedre på jobben din.
$config[code] not foundForstå at det er (vanligvis) ikke personlig
Det er ofte ganger organisasjoner ansetter fra utenfor fordi de trenger noen med nye ferdigheter eller erfaringer av grunner som ikke har noe å gjøre med din evne. Hvis selskapet vokser i nye territorier eller prøver å lansere en ny forretningsenhet, er det forståelig at du ikke vil ha disse ferdighetene, spesielt hvis du har vært i din nåværende jobb i lang tid. Du kan være god på jobben din og klar til å ta på seg nye oppgaver, men hvis de virkelig trenger en salgsdirektør som kan snakke portugisisk (og du kan ikke) fordi det er der veksten er prognostisert, gå bort fra opplevelsen av at den er strengt en forretningsavgjørelse. Hvis det er andre faktorer i spillet, eller hvis du ærlig føler at du ble overlevert av grunner som er uprofesjonell eller ulovlig, gå til HR.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTa en pause
Etter å ha blitt overført til en kampanje, anbefaler karriereeksperter å ta et skritt tilbake for å behandle følelser og tilbakevendre. Kanskje det er en lang helg å refokusere før en stor presentasjon, eller det kan være en god tid å ta den etterlengtede turen til Bali. Bruk tiden bort til å trene frustrasjoner og slapp av, slik at alle de følelsene ikke bobler til tjenesten på kontoret. Når du kommer tilbake, vær så positiv som mulig, og ikke bli innpakket i sladder, selv om kolleger oppfordrer deg til å lufte.
Vurder nøye følgende alternativer
Hvis du var i stand til å få ærlig tilbakemelding og forstå ferdighetsgapet, gjør du en plan for å jobbe mot neste nivå. Det kan bety at du tar en klasse, hever hånden din for nye prosjekter, eller til og med frivillig hvis det hjelper med faglig utvikling. Hvis mangelen på fremskritt handlet om mer enn ditt ferdighetssett, vurder seriøst om det er på tide å slutte. Vil du fortsatt kunne komme inn på kontoret og gjøre jobben din hvis kampanjen gikk til kollegaen du elsker å hate? Fungerte kontorpolitikk en stor faktor i beslutningen? Viktigst, forsøk å forstå hvilke forbedringsalternativer som finnes på ditt nåværende selskap. Hvis selskapet vokser og regelmessig ansetter, peker det på mange muligheter til å polere dine ferdigheter og bevege deg oppover stigen. Hvis det er et lite selskap eller en som pleier å bare ansette fra utsiden, må du kanskje håndtere et ubehagelig valg.
