Selv om interdepartmentale intervjuer kan inneholde færre overraskelser enn eksterne intervjuer, kan de være mer nervøs. Først er innsatsene i et interdepartementalt intervju vanligvis høyt - du søker sannsynligvis forfremmelse eller forsøker å unngå oppsigelse. For det andre, hvis du tanker et interdepartmentalt intervju, må du vanligvis fortsette å jobbe med intervjuerne dine, uansett om du får den nye jobben eller ikke.
$config[code] not foundFortell oss om deg selv / hvorfor er du best for jobben?
Som intern søker kan du anta at personen som intervjuer deg allerede vet nok om deg for å gjøre jobben sin. Men du må fortsatt være forberedt på å presentere deg som kandidat til jobben du søker på, og gi en rask oversikt over hvordan dine spesielle ferdigheter og prestasjoner gjør deg perfekt for stillingen. Dette er viktig fordi svaret på dette spørsmålet vil hjelpe intervjueren til å huske konkrete prosjekter du har gjort for å forbedre arbeidsplassen, og vise at du har tillit og tro på arbeidet ditt.
Hva trenger forbedring?
En av fordelene ved å ansette en interdepartmental snarere enn ekstern kandidat er at du som den nåværende medarbeider er kjent med organisasjonen. Selv om dette betyr at du trenger mindre trening, betyr det at du har minst noen ideer om hva som er og ikke fungerer i selskapet.
Under intervjuet, vær ikke redd for å ta opp problemer som du ser som behov for arbeid innenfor avdelingen din og den du intervjuer. Men gjør det med takt. Ta en tematisk problemløsnings tilnærming, navngi problemet og dets potensielle årsak - ikke en person, men spørsmålet som personen representerer, for eksempel "ledelsesproblemer" - og umiddelbart anbefale en løsning. Ikke klandre en annen medarbeider eller klage på problemene problemet medfører.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHypotetiske spørsmål
Spesielt fordi de har sett hvordan du håndterer problemer i din nåværende stilling, vil dine interdepartmentale intervjuere ønske å vite hvordan prosessen din vil bli annerledes hvis den er gitt den nye stillingen. Derfor kan du bli bedt om å beskrive hvordan du vil håndtere et bestemt problem i den nye avdelingen eller hvordan du vil lede deg selv i en typisk situasjon. Ta et øyeblikk å tenke før du svarer på dette spørsmålet. Deretter svarer du på en måte som passer til ønsket posisjon. For eksempel, hvis du for tiden administrerer regnskapsavdelingen og søker å lede markedsavdelingen, tenk på hvordan håndtering av en konsekvent krigsførende medarbeider i økonomien vil avvike fra å håndtere en i markedsføring.
Har du noen spørsmål til meg?
Vanligvis er konklusjonen av et intervju oppstått når intervjueren spør intervjueren om hun har spørsmål. Bare fordi du jobber på samme anlegg betyr det ikke at du ikke skal ha spørsmål til intervjueren. Faktisk har du spørsmål som viser at du virkelig er interessert i jobben, og har nok erfaring til å være oppmerksom på industri- eller bedriftsrelaterte problemstillinger. Disse spørsmålene kan gjelde hvordan avdelingen du søker i samhandler med din nåværende avdeling, mål, ressurser eller hvordan problemer håndteres.
