Territorforvaltere har generelt ansvar for geografiske områder og salgsforvaltere og representanter som betjener sine kunder på disse områdene. Og du kan også ha salgsoppgaver, men ansvaret som territoriumsjef øker hovedsakelig selskapets markedsandel, utvider forretningslinjer og gir utvikling og veiledning til salgsforvaltere og representanter som rapporterer til deg.
$config[code] not foundIntroduser deg selv
I åpningsfeltet i CV-en din, ta med et karrieremål eller en introduksjon. Bruk fire til fem setninger - et solidt avsnitt - for å beskrive hvilke typer produkter du er kjent med og hvor lenge du har vært i feltet. Hvis du aktivt søker arbeid, bør målet eller introduksjonen inneholde noen få ord som beskriver dine faglige egenskaper, hva du må tilby organisasjonen du søker på, og den ideelle arbeidsgiverrollen eller typen bedrift som passer deg kvalifikasjoner og interesser.
Definer arbeidshistorikken din
Hvis faglige legitimasjonsbeskrivelser ikke er det viktigste kravet til jobben du ønsker, må du oppgi arbeidshistorikken etter introduksjonen. Start med din nåværende eller siste arbeidsgiver og beskriv dine stillinger i omvendt kronologisk rekkefølge. For hver jobb du har hatt, beskriv dine produkter, inntektsmål, territoriumstørrelse og markedsandel for ditt territorium. Inkluder også arbeidsstyrkeansvar, for eksempel rekruttering, ansettelse og opplæring av salgsrepresentanter, salgsforvaltere eller andre territorier.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFremheve de positive
Ikke vær bashful om dine prestasjoner, men ikke list så mange prestasjoner at det ser ut til at du er territoralsjefen som går på vann. Under hver jobb, oppgi tre prestasjoner, for eksempel "Utvidet territorium ved å samordne store åpninger og ansette salgsrepresentanter for 3 steder i 2 stater" eller "Overskridende inntektsmål med 175 prosent prosent i 5 sammenhengende kvartaler" og "Mottatt presidentpris 4 påfølgende år for å oppnå $ 5 millioner i årlig omsetning. " Fremhev dine prestasjoner med etiketten, "Notable Achievements" i kursiv skrift og opptil tre kuler - et merkelig antall kuler er best og mer enn tre er unødvendige. Bruk tall - ikke tallene stavet ut - for å gjøre kvantitativ ytelse skiller seg ut. Arbeidsgivere vil se faktiske tall og målinger som lett oversetter til "hvordan kan denne kandidaten forbedre vår bunnlinje?"
Hva du lærte og hvor
Med mindre du har oppnådd en MBA, vil din høyskole grad sannsynligvis være riktig oppført nær slutten av ditt CV. Igjen, arbeidsgivere som ansetter territoriumforvaltere, er vanligvis mer opptatt av evnen til å generere inntekter og utvikle salgspipelinjer, ikke om du har uteksaminert med æresbevisning i statsvitenskap for 20 år siden. Oppgi opplæringen og opplæringen, inkludert videreopplæring og faglig sertifisering. Hvis du har vært i arbeidsstokken i mer enn 20 år, og er bekymret for at alderen din kan bli en av de ikke-arbeidsrelaterte faktorene som vil påvirke sjansene dine for å få intervju eller bli ansatt, må du avlegge avgangsdatoene dine.
Vis balanse i livet ditt
Ikke list ekstracurricular aktiviteter fra college med mindre du er nyutdannet og du var rugby kaptein eller student body president, fordi de viser lederskap evner. Ellers er du velkommen til å liste frivillige aktiviteter som å fungere som komitésformann for United Way, styrepresident for din boligforening eller koordinator for 10K løp. Disse aktivitetene viser at du har litt balanse mellom arbeid og liv og at du er avrundet. Territory-ledere samhandler med en rekke forskjellige personer, og hvis du er avrundet, er det sjansene for at du finner felles grunnlag i å dyrke relasjoner, noe som bare vil forbedre din vellykkede ytelse.
