Dine relasjoner til selskapets ansatte og grader eller sertifiseringer vil påvirke inntrykket du gjør med en ansatt leder. Men selv om du har gode legitimasjonsbeskrivelser og passer godt til en stilling, kan det du sier under et intervju, bestemme om du får et tilbud. Fra arbeidsgiverperspektivet, "hva du sier", inkluderer kroppsspråket ditt, omfanget av at dine kommentarer og spørsmål er grundige og kreative, interessenivået i en stilling og dine mellommenneskelige ferdigheter.
$config[code] not foundGi interesse for jobben
Du kommuniserer din interesse for en jobb og bedrift ved å knytte dine ferdigheter, kunnskaper og erfaring til de funksjonene du skal utføre hvis du ansetter for å utføre en bestemt arbeidsrolle. Les jobbbeskrivelsen og de nødvendige ferdigheter og utdanning nøye for å forstå formålet med jobben og målene som den vellykkede søkeren må oppnå.Det er også viktig å plassere rollen i sin forretningsmessige kontekst ved å undersøke selskapet, dets næringsliv og forretningsprosessene arbeidsrollen støtter. Å besøke selskapets nettside og sosiale medier profiler er nyttige i denne forbindelse. Det kan være fordelaktig å tenke når det gjelder utfordringer som virksomheten eller industrien står overfor dersom ansattssjefen intervjuer deg med bruk av saks- eller oppføringsbasert stil.
Express ideer med passende kommentarer
Dine potensielle kunder til å motta et tilbud vil bli bedre hvis du gjør deg kjent med intervjuer, for eksempel atferds- eller saksbaserte intervjuer. For eksempel kan du øve på å beskrive situasjoner og gi eksempler for å illustrere hvordan du har brukt lederegenskaper tidligere eller hvordan du kan løse et bestemt problem. Ved å forstå målene for bestemte intervjuestiler og utvikle kommentarer og spørsmål som passer godt til disse stilene, reduserer du sannsynligheten for at du blir fanget målløs under intervjuet. Enda viktigere, ved å formulere svarene dine på forhånd, er det sannsynlig at du vil si det riktige - nemlig å formidle dine ferdigheter, erfaring og egnethet for en jobb.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSend riktig melding med mellommenneskelige ferdigheter
George Bradt skriver i "Forbes" at en ansatt leder intervjuer en kandidat for å bestemme om du kan gjøre en jobb, hvis du vil elske jobben, og om han og andre medlemmer av selskapet vil kunne jobbe med deg. Å være personlig og respektfull gjennom hele intervjuprosessen, vil ess spørsmålet nummer tre. Å være positiv om tidligere arbeidsgivere og medarbeidere, og å samhandle med ansattschefen og andre ansatte på en positiv måte er målet. Det er også viktig å vurdere din sannsynlige passform med bedriftskulturen for å sikre at et fremtidig sammenstøt ikke vil føre til avskedigelse eller avreise.
Kommuniser med riktig kroppsspråk
Å gjøre og holde øyekontakt sier at du vil ha en forbindelse med en intervjuer, og at du er trygg. Men i henhold til Forbes-artikkelen "De 10 verste kroppsspråk feilene å gjøre i et intervju", vil du kommunisere en aggressiv natur hvis du bruker peke og hakke håndbevegelser for å understreke poengene du gjør muntlig. Artikkelen antyder også at en jobbsøker bør begrense nikkende hodebevegelser og nervøse kroppsbevegelser, og forsøke å matche ansiktsuttrykk med stemmen din.
