FMLA forskrifter i North Carolina

I Nord-Carolina må alle ansatte overholde reglene i den føderale loven om familie og medisinsk permisjon, som gjør at kvalifiserte medarbeidere kan ta seg av med arbeidet av familie og medisinske grunner. Sammen med de føderale retningslinjene, må arbeidsgivere også følge flere forbedringer av staten North Carolina.

Føderale retningslinjer

Under de føderale FMLA-reglene må arbeidsgivere som følger reglene:

$config[code] not found

Eventuelle private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte
Alle offentlige organer, inkludert lokale, statlige og føderale, med et hvilket som helst antall ansatte
Alle offentlige eller private grunnskoler, med et hvilket som helst antall ansatte

For å være kvalifisert for FMLA må en ansatt:

Vær ansatt hos den aktuelle arbeidsgiver i minst 12 måneder
Ha minst 1.250 timers ansettelse hos den arbeidsgiveren i løpet av de foregående 12 månedene
Arbeid på et sted hvor arbeidsgiveren har minst 50 ansatte innen 75 miles

FMLA er for 12 uker med betalt eller ubetalt permisjon, avhengig av arbeidsgiver. Militær omsorgsorlov gir deg 26 ukers permisjon til å ta vare på en slektning i militæret hvis den relative er ektefellen, sønnen, datteren, forelderen eller dennes neste familiemedlem. FMLA gir en ansatt tid for:

Fødsel og graviditet
Vedtak og pleie
Ta vare på ektefelle, barn eller foreldre med alvorlig medisinsk tilstand
Egen alvorlig medisinsk tilstand
Militær omsorgspersonell plikter

North Carolina Enhancements

I tillegg til de føderale FMLA-reglene må alle arbeidsgivere i Nord-Carolina, uavhengig av antall ansatte eller offentlig eller privat status, også følge to tilleggsregler. Med begge lover må arbeidstakerne fortsatt overholde arbeidsgiverens normale fraværspolitikk.

Hjemmet vold

The Domestic Violence Leave Law regjerer at en arbeidsgiver i North Carolina kan ikke brenne, demote eller disiplinere Enhver ansatt som tar en rimelig tid til å få en ordre av beskyttelse for vold i hjemmet for seg selv eller et mindreårig barn.

Små nødvendigheter Law

I henhold til loven om liten nødvendighet, har alle ansatte i North Carolina har rett til fire timers ubetalt tid utenfor et år for å bruke til barns skoleaktiviteter. Arbeidsgiver har rett til å be om 48 timers varsel om ansattes fravær og kreve en skriftlig notat fra skolen som sikrer at arbeidstakeren deltok i en bestemt hendelse.