På et tidspunkt i løpet av karrieren din, vil du sannsynligvis bli bedt om å utvikle personlige mål relatert til jobben din. Den vanligste grunnen til å utvikle mål er å måle forbedringen over tid. Viser fremgang mot målene du har identifisert, gir sjefen et objektivt mål som hun kan måle resultatene dine. Men på et mer personlig nivå gir innstilling av mål en følelse av hensikt, og et veikart for å bestemme prioriteringene dine både på jobb og på din personlige tid. For å sette personlige mål, vurder områdene sjefen din har identifisert for forbedring, så vel som hva du håper å oppnå, og identifiser de oppgaver du trenger for å fullføre for å gjøre fremgang på disse områdene.
$config[code] not foundIdentifisere dine mål
Før du angir målene dine, definer du områdene du vil fokusere på. Den enkleste måten å gjøre dette på er å gå over de siste resultatene dine. Hvilke områder har din veileder identifisert som behov for forbedring? Mens sjefen din kan angi bestemte mål relatert til stillingsbeskrivelsen eller bedriftens prioriteringer (for eksempel økende salg), vurder mål som kanskje ikke er direkte knyttet til stillingen du har nå. Tenk på områdene hvor du kanskje sliter, eller hvor du mangler erfaring eller ferdigheter. Er det oppdrag du ønsker å ta på, men mangler du ferdighetene? Hva er dine svakheter? Det er områdene som skal fokusere på dine målrettede aktiviteter.
SMART. mål
Den mest effektive måten å sette mål på er å følge S.M.A.R.T. modell: Spesifikk, Målbar, Achievable, Results-Focused og Time Bound.
Et bestemt mål er en som klart svarer på spørsmålene til hva du håper å oppnå, hvordan du vil oppnå det og hvorfor det er viktig. Hvis du for eksempel har bestemt deg for å forbedre dine regnskapsmessige ferdigheter for å flytte inn i en mer avansert posisjon, kan et bestemt mål være: "Forbedre forståelsen av grunnleggende regnskapsprinsipper ved å ta et regnskapsmessig kurs i høstsemesteret, så jeg vil kvalifisere for en avdelingslederposisjon. "
Målbare mål er de som gir konkret, kvantifiserbart bevis på at de er ferdigstilt. Å ta en klasse vil gi deg studiepoeng for å vise at du har studert regnskap, og du vil også i teorien forbedre din kunnskapsbase utover det du allerede hadde. Dette er også et oppnåelig mål, da du ikke planlegger å bli en CPA eller regnskapsekspert, men heller forbedre dine ferdigheter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingResultatfokusert betyr at målet ditt måler utfallet, ikke aktivitetene. Merk at i eksemplet er målet å "forbedre regnskapsmessige ferdigheter." Det er hva av målet; Kurset er Hvorfor. Målet er også tidsbundet. Du sier at du tar kurset om høsten, noe som betyr at du med rimelighet kan forvente å oppnå målet ditt innen få måneder.
Skriv ned dine mål
Når du har bestemt dine mål, er den enkleste måten å registrere dem, å lage et diagram for hvert mål som lar deg holde oversikt over fremdriften din. Lag et dokument, eller bruk et nytt ark for hvert mål. Øverst på siden oppretter du en overskrift som inneholder målet, årsaken til målet og tidsfristen. Deretter skissere de konkrete trinnene du må ta for å oppnå det målet. I eksempelet for å ta et kurs, kan det for eksempel være noen trinn å identifisere lokale regnskapsmessige kurs, registrere deg for kurset, delta på kurs, etc.Gi plass til å ta notater om fremdriften din; Du må kanskje registrere telefonnumre, ta notater for å følge opp og så videre. Ved å holde styr på kan du identifisere potensielle problemer når de kommer opp, unngå å glemme å takle viktige oppgaver og ha bevis på at arbeidet ditt viser sjefen din eller mentoren når du sjekker inn på målutviklingen din.
