De fleste opplever minst en ufrivillig oppsigelse i løpet av sin arbeidshistorie, men det er aldri lett å forklare en oppsigelse til en ny potensiell arbeidsgiver.Ofte vil forsiktig og sensitiv omformulering og beskrivelse av situasjonen rundt oppsigelsen hjelpe arbeidsgivere til å sympatisere med situasjonen din og se at du fortsatt er i stand til å være en fin medarbeider til tross for en negativ fortid.
$config[code] not foundHenvis til å bli lagt av hvis du var. Hvis du ble slettet på grunn av et selskaps økonomiske manglende evne til å beholde deg eller fordi en restrukturering eliminert posisjonen din, kan du beskrive disse grunnene. Nye potensielle arbeidsgivere forstår at en oppsigelse ikke er en refleksjon av evner som en arbeidstaker, bare et eksempel på uflaks.
Beskrive et fiendtlig arbeidsmiljø i koncise termer. Hvis du ble sparket etter å ha opplevd personlighetskonflikter med arbeidsgiveren din under forhold som du synes var klart urettferdig, skriv at din stilling var "avsluttet på grunn av personlige konflikter og et fiendtlig arbeidsmiljø." Vær imidlertid oppmerksom på at det er en dårlig ide å beskrive mer enn en oppsigelse i disse vilkårene, da det vil fremheve det faktum at du er den vanlige faktoren i flere anstrengte situasjoner. Det er også en god ide å ha et vitne, for eksempel en kollega, som kan bekrefte uttalelsene dine.
Si at ansettelsen din var "endt av arbeidsgiveren på grunn av manglende samsvar mellom evner og stilling." Hvis du mistet jobben, bare fordi det ikke var riktig for deg, vil de fleste arbeidsgivere være sympatiske med denne situasjonen, spesielt hvis stillingen du mistet er klart helt forskjellig fra stillingen du søker for nå.
Skriv "posisjon tapt". Hvis du mistet jobben din på grunn av en midlertidig feil fra din side, er det ofte best å uttrykke dette ved hjelp av språk som indikerer at du gjenkjenner feilen din og ikke vil gjenta det. For eksempel, hvis du mistet jobben din på grunn av dårlig ytelse forårsaket av stress i livet ditt, skriv "posisjon tapt på grunn av personlige stressfaktorer som var tilstede på den tiden." Du kan klargjøre dette i intervjuet, men sørg for å forklare det du vet hvorfor problemet skjedde og hvordan du holder det igjen igjen.
