HR-personell fyller et bredt spekter av stillinger. Ifølge Bureau of Labor Statistics holdt menneskelige ressursforvaltere og spesialister 904.900 arbeidsplasser i 2008, og vekstraten forventes å øke fra 904.900 til 1.102.300 innen 2018.
Human Resource Generalist
Hvis du jobber for et lite selskap, kan du i henhold til BLS fylle ut alle dine HR-plikter ved å være HR-generalist. Som HR-generalist vil du styre alle aspekter av HR-arbeidet, og det vil være nødvendig å ha et omfattende spekter av kunnskaper og ferdigheter. Noen av oppgavene du vil bli forventet å utføre, er bemanning, kompensasjon, opplæring, sysselsetting og sikkerhetsprogrammer. Du vil trenge en bachelorgrad og / eller flere års erfaring for å skaffe arbeid som HR-generalist eller en hvilken som helst HR-stilling.
$config[code] not foundHR direktør
HR-styremedlemmer kan behandles av mange forskjellige titler som HR-ledere, HR-direktører og profesjonelle spesialister. I større selskaper vil HR-direktører ofte overvåke mange forskjellige avdelinger, ifølge BLS. Hver avdeling kan overvåkes av en leder som spesialiserer seg på menneskelige ressursfunksjoner som ansettelse, intervju, fordeler, opplæring eller kompensasjon. HR-direktører bruker mye tid på å kommunisere mellom ledelse og ansatte, samt planlegging, styring og koordinering av arbeidsoppgaver. HR-ledere vil også tjene som rådgiver for andre medlemmer av ledergruppen i saker som lik arbeidsstilling og anbefale nødvendige endringer. Du trenger en betydelig arbeidserfaring innen menneskelige ressurser før du blir regissør.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSysselsetting og plassering
Sysselsetting og plassering ledere, ifølge BLS, spesialiserer seg på å rekruttere og plassere arbeidere i et selskap. Sysselsettingsledere skal administrere søknadsprosessen, for eksempel å informere søkere om stillinger, arbeidsoppgaver, ansvar, fordeler, kompensasjon, utføre bakgrunns- og referansekontroller, intervju søkere, og administrere registreringer av søkere som ikke er ansatt.
Rekruttering Spesialister
Som rekrutteringsspesialist vil du opprettholde kontakter med samfunnet ditt, ifølge BLS. Du kan også gjøre en betydelig mengde reiser som å gå til messer og fellesskoler. I søket etter søkere, vil du også skjerm, intervju, test søkere og gjøre tilbud på sysselsetting. For å lykkes som en rekrutteringsspesialist må du ha grundig kjennskap til bedriften din, hvilken type arbeid din bedrift har og menneskelige ressurser. Du må også holde deg informert om emner som likestilling.
Treningsledere
Opplæringsledere, ifølge BLS, skaper og utvikler treningsprogrammer for bedriftsansatte. Opplæringsledere ser etter måter å effektivt trene ansatte mens de bor innenfor selskapets treningsbudsjett. Du trenger god kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter for denne jobben fordi du vil gjøre mye av treningen.
