Når det er mer hvisking enn å vinne kommentarer som kommer, kan du bare være målet for kontorsladder. Sladder spredt av en medarbeider kan være skadelig for din karriere; Det kan føre til at du flytter ut av avdelingen din eller - enda lenger - din bedrift. Men selv når du flytter, kan den tidligere medarbeiderens avvikende oppførsel følge deg til intervjuer eller din nye stilling. Den gode nyheten er at du kan bekjempe ondsinnet sladder ved å konfrontere det på hodet.
$config[code] not foundKonfrontere personen
Gossip raser motstand og stopper effektiv kommunikasjon. Men problemet er at sladderen slår på omdømmet ditt mens gossiperen ikke påtar seg skyld. Å avsløre følelsene dine til gossiper øker sjansene for at den stopper. På en profesjonell måte konfronterer det skvallrende atferd, ikke personen. For eksempel, avstå fra å ringe gossiperen en sjalu jerk, og i stedet angi at du er bekymret for sladder og det må stoppe. Ved å håndtere den på denne måten får du respekt fra alle andre.
Nekter å gjengi
Stopp deg selv fra dishing om din tidligere medarbeider, selv om gosspier ikke er rundt. Det kan forlate tvilere usikker på hvem som skal tro. Og mens det er ekstremt fristende å spørre om hva folk har hørt om deg, ikke gjør det. Dette holder bare brannen - og folks ører - brenner. I stedet, avstå fra å kommentere situasjonen med kolleger som ikke har direkte ansvar for din skjebne. Hvis en annen medarbeider bringer det til din oppmerksomhet, la kollegaen vite at du er fullt klar over situasjonen, men ikke gi noen detaljer eller tilleggsinformasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnakk med dine overordnede
Separat fakta fra fiksjon og føre skadekontroll-initiativet. Dette er spesielt viktig hvis du intervjuer i en liten bransje, eller du må sette oppføringen direkte med dine nåværende sjefer eller klienter. Prøv å finne ut hva det virkelige problemet var med din tidligere medarbeider og diskutere det med de som kan ha verdifull og nyttig innsikt i situasjonen. Fokuser på de virkelige problemene og kom opp med ideer og løsninger for å rydde opp misforståelsene og løgnene spredt seg om deg. Dette vil få medarbeidere tilbake på sporet; det tar også bort noen anstrengelser for å fremme sladderen.
Sett ditt beste arbeid fremover
Det er avgjørende på denne tiden at du viser en sterk arbeidsetikk og din evne til å fokusere under stress. Utvide arbeidsomfanget ditt, skift prioriteter og dykk inn i prosjekter som du ellers kanskje ikke ville ta; bli med et team av mennesker som du ikke vet godt. Hold en oppgaveliste og hold deg oppdatert, slik at folk kan føle din lojalitet og arbeidsmoral mot bedriften. Offentlig forsvare andre, klage stille og hold en positiv holdning. Hvis du holder deg opptatt med arbeid du er stolt av, vil det sakte drukne ut eventuelle negative eller gjenværende følelser folk har mot deg på grunn av sladder.
