En rekke føderale lover beskytter ansatte mot urettferdig demoteringer. Generelt må en nedjustering begrunnes på grunnlag av tydelig identifiserbare ytelsesgrunner og ansattes feil. Videre kan demoteringer ikke målrette mot ansatte basert på rase eller kjønn.
Diskriminering
Civilrettsloven fra 1964 forbyder diskriminering på arbeidsplassen på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Loven dekker en rekke arbeidsplassproblemer, blant annet ansettelse, avfyring, kompensasjon og demoteringer. Når en ansatt er demotert, må arbeidsgiveren bevise at den ikke urettferdig retter seg mot en person eller gruppe av individer; Det var med andre ord ingen diskriminering involvert.
$config[code] not foundFamilie og medisinsk permisjon
Familie og medisinsk permisjon (FMLA) sier at en arbeidsgiver må gjeninnføre en ansatt til samme eller tilsvarende stilling han holdt før han tok avslag av medisinske eller familiemessige årsaker. På en annen måte er det ulovlig å demote noen fordi hun tok permisjon på grunnlag av loven.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKontraktlige krav
Arbeidsgivere må respektere kontraktsmessige krav til lønn og tittel. Enkelt sagt, firmaet kan ikke demote deg til en mindre posisjon eller betale deg mindre enn det som er fastsatt i kontrakten din bare fordi virksomheten er dårlig. Unntatt under ekstraordinære omstendigheter, som for eksempel en domstolstilsynet, må arbeidsgiveren respektere den opprinnelige kontrakten eller fremvise en klar og forsvarlig grunn for ensidig å ignorere den.
