Mens reformen av helsevesenet ikke har gått i full sving-modus, kan bedriften din legge et solid grunnlag for 2015 ved å følge disse enkle tipsene:
Velg en fordelestrategi
Selv om straffer kanskje ikke er en realitet, er det nå på tide å planlegge fremover og ta fordeler vedtak for 2015.
$config[code] not foundNår du forsker, husk at det ikke bare er en fordelspakke du bør være etter. Siden helsekostnadene fortsetter å stige til hastigheter raskere enn inflasjon og lønn, bør bedrifter se på eksperter for å bidra til å bygge en fordelingsstrategi som vil bære sitt selskap inn i fremtiden.
Forbered ansatte for hva som foregår
Selv om firmaet ditt ikke kan beskytte ansatte mot alle endringene som kommer, kan du forberede arbeidere ved å gi dem riktig informasjon og ressurser for å ta de beste beslutningene.
Hjelp medarbeiderne til å gjøre smarte valg ved å kommunisere fordelaktige alternativer, og forklare hvordan de kan få tilgang til ressurser for å hjelpe dem med å ta informerte helsevesenets beslutninger.
Omfavne velvære og forebygging på arbeidsplassen
Velværeprogrammer gir ansatte muligheten til å utnytte sunnere livsstil, samtidig som de muligens senker de langsiktige fordelene ved å oppfordre ansatte til ikke å snakke om regelmessig forebyggende omsorg.
Selv om selskaper har søkt velværeprogrammer og forebyggende omsorg i mange år, har de i 2014 muligheten til å tilby ansatte attraktive insentiver for å bli involvert i disse programmene og sparke dårlige helsevaner for godt.
Bilde: via Aflac
