De fleste av oss tenker på en heltidsjobb som en vi jobber fra ni til fem, mandag til fredag. Den virkelige definisjonen av heltidsarbeid avhenger mer av antall arbeidstimer enn når de jobber, og det er noe wiggle-rom angående hva som kvalifiserer som deltid vs heltid. Arbeidsdepartementet definerer ikke engang disse vilkårene. I stedet etterlater det bestemmelsene til enkelte arbeidsgivere. Når det er sagt, er det noen som generelt er enige om standarder som gjelder forskjellen mellom heltid og deltidsarbeid.
$config[code] not foundForskjellen mellom fulltid og deltid
De fleste arbeidsgivere definerer en heltidsansatt som en som arbeider en standard 40-timers uke. Fair Labor Standards Act bestemmer 40 timer som terskelen før arbeidsgivere må betale overtidslønn til ikke-ansatte. Dette er ofte definert som åtte timers arbeid mandag til fredag, men det kan variere betydelig av arbeidsgiveren. En deltidsansatt er vanligvis ansett som en som jobber 30 eller færre timer per uke. Det er imidlertid en god del av hvordan arbeidsgivere definerer forskjellen mellom deltids- og heltidsjobber. Noen arbeidsgivere anser ansatte som jobber 35 eller 37,5 timer per uke som heltid. Andre definerer alle som jobber 30 eller færre timer som deltidsarbeider, og gjør alle som jobber mer enn 30 timer, en heltidsansatt som standard.
Sysselsetting Status og fordeler
Forskjellen mellom en heltid og deltidsjobb påvirker mer enn antall timer en person jobber med. Deltidsansatte kvalifiserer vanligvis ikke for de samme fordelene og privilegiene som de som er heltidsansatte. For eksempel kvalifiserer deltidsarbeidere vanligvis ikke medisinsk og tannlegeforsikring, betalte fridager eller andre fordeler, som opplæringshjelp. Imidlertid anses de fleste deltidsansatte som unntatt, noe som betyr at de kvalifiserer for overtidslønn dersom de jobber mer enn 40 timer, mens mange heltidsansatte er lønnet eller ikke-fritt og ikke mottar overtidslønn selv når de jobber langt utover 40- timers terskel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMidlertidige arbeidere og uavhengige entreprenører
Definisjonen av heltids timer mot deltids timer blir enda mer komplisert når du vurderer midlertidige arbeidstakere og uavhengige entreprenører. Midlertidige arbeidstakere er ansatt for et bestemt prosjekt eller en bestemt periode. Deres midlertidige status kommuniseres skriftlig, og de kan jobbe enten heltid eller deltid. I begge tilfeller er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å gi heltidspenger, uavhengig av arbeidstid, til en ansattes status endres.
Uavhengige entreprenører, definert som de som jobber for en bestemt tid og har betydelig kontroll over arbeidet de gjør, og når de gjør det, kvalifiserer ikke for noen ansattes fordeler eller beskyttelse, inkludert arbeidsledighetskompensasjon uavhengig av hvor mange timer de jobber. Fordi de er ansvarlige for å bestemme arbeidstiden og har makt til å avvise eller akseptere arbeid, gjelder ingen av reglene om ansettelsesstatus.
