Du har gått gjennom intervjuprosessen, og nå venter du bare på å starte den nye jobben. Men før du kan, jobber perspektivets arbeidsgiver dine referanser. Selv om du kanskje ikke vet nøyaktig hvilke spørsmål en potensiell arbeidsgiver vil spørre referansene dine, er det grunnleggende emner som vanligvis er inkludert, og det er enda områder de juridisk ikke kan spørre om.
Grunnleggende informasjon
Vanligvis når du kontakter henvisninger, begynner en potensiell arbeidsgiver med generelle spørsmål som arbeidsdager, jobbtittel og jobbansvar. De mottatte svarene gir grunnleggende parametere for sysselsetting og gir bekreftelse på opplysninger fra søkeren.
$config[code] not foundJobbhistorie
Etter å ha satt grunnlaget for stillingen, fokuserer spørsmålene vanligvis mer på søkerens ytelse mens de er ansatt i denne kapasiteten. Spørsmål inkluderer den dokumenterte grunnen for å flytte stillingen og hvorvidt søkeren ville bli rehired dersom situasjonen presenterte seg selv eller ikke. Andre spørsmål i dette området bør fokusere på attendance record og punktlighet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsprestasjon
Et av de viktigste aspektene ved å sjekke referanser hos tidligere arbeidsgivere er tidligere ytelse i den posisjonen. Når du sjekker referanser, vil en potensiell arbeidsgiver stille spørsmål om generelle arbeidsmetoder, styrker og svakheter, punktlighet, tardiness, uansett om du har det bra i et lagmiljø og hvor mye direkte tilsyn du trenger. Andre spørsmål i dette området vil ofte spørre om din oppmerksomhet på detaljer, din evne til å møte tidsfrister og hvordan du håndterer arbeid under press.
Utenpåliggende innflytelser
Arbeidsgivere innser at alle ansatte har et liv utenfor arbeidet og ofte lurer på hvordan disse utvendige styrker håndteres på arbeidsplassen. Spørsmål i dette området er ikke begrenset til bestemte områder, men er åpne og tillater referansen til å fylle ut blankene slik de passer. Disse er ikke ment å strekke seg inn i områder som ikke er av deres interesse, men skal bare få en bedre følelse av hvordan disse faktorene vil påvirke jobbprestasjonen.
Avgrense
Føderale lover forbyr potensielle arbeidsgivere å spørre søkeren eller referanser om visse emner som kan brukes som grunnlag for diskriminering. Disse områdene inkluderer alder, rase, religion, politisk tilhørighet, seksuell orientering, farge, graviditet, sivilstatus, statsborgerskap eller funksjonshemning, sammen med andre.
