Human resource management relaterer seg til firmaets ansvar med hensyn til rekruttering og bemanning, ansattes ytelser og lovlig etterlevelse. På grunn av det brede omfanget av arbeidsoppgaver som er involvert i HR-ledelse, kan en arbeidsgiver ansette HR-fagfolk til å bære dem ut. Karriere i human resource management inkluderer HR generalist, bedriftens rekrutterer, ledelse trainee, kompensasjonsanalytiker, ansatt relasjoner spesialist, bedrift trener og senior menneskelige ressurser stillinger.
$config[code] not foundPå Hiring Front Line
Etter å ha fått godkjenning for å fylle stillinger definerer HR de kvalifikasjoner som trengs for rollene, skaper jobbeskrivelser, etablerer standardintervjuer, vurderer stillingsannonser, planlegger og administrerer intervjuer, verifiserer referanser og bekrefter lønn. Det utvider tilbudsbrev til utvalgte kandidater, utfører bakgrunnsundersøkelser, rådgiver kandidater på forhåndsansatt testing og informerer ikke valgte kandidater om at stillingene er fylt. HR utfører også ny leie orientering og ny leie rapportering med staten regjeringen
Anbefaler kompensasjon og fordeler
Instituttet samler og vurderer lønnings- og lønnsdata og anbefaler lønnsøkninger. Den vurderer kompensasjonsendringer som følge av kampanjer, overføringer, nedturer og rehiring. Teamet administrerer selskapets ytelsesprogram, som kan omfatte helse- og pensjonsplaner, fleksible utgifter, velvære- og refusjonsplaner, anerkjennelse og opplæringsprogrammer, og fordeler dager som ferie og sykdom
Overholder loven
Arbeidsgivere må overholde flere arbeidslover og utvikle nærstående selskapspolitikker. HR-avdelingen bestemmer gjeldende forskrifter og skriver, oppdaterer og håndhever dem. Prosedyrer kan omfatte helse, sikkerhet, ansattes fordeler, ansettelse, oppsigelse, adferd, disiplin, oppmøte, journalføring, arbeidsplassopplysninger, minimumslønn, overtid, betalt og ubetalt fratrekk, funksjonshemming, arbeidstakerutligning og diskriminering og trakassering.
Kommuniserende rettigheter over hele verden
Human resource management innebærer å kommunisere selskapspolitikker til ledere og faste ansatte. For eksempel gir avdelingen ansatte en kopi av selskapsveiledningen og informerer dem om deres rettigheter og ansvar på arbeidsplassen. HR reagerer på ansattes bekymringer om deres sysselsetting generelt og kommuniserer med leverandører, for eksempel forsikrings- og flyttingstjenester.
Mediating Disputes When Needed
Instituttet utvikler klageprosedyrer som angir hvordan ansatte skal lodge en klage og undersøkelses- og oppløsningsprosessen. For eksempel, hvis en ansatt ikke er enig med lederens vurdering av hennes opptreden, eller hvis hun har alvorlige problemer med en medarbeider, vil HR gripe inn hvis han blir bedt om å formidle.
En kollektiv innsats
Hvis ansatte er representert av en fagforening, forhandler HR med fagforeningen og en kontrakt dannes ut fra utfallet av slike diskusjoner. Kontrakten, også kalt en kollektiv avtale, forklarer ansettelsesvilkårene, herunder kompensasjon og ytelser. Både HR og fagforeningen må overholde betingelsene i avtalen.
Ytterligere roller
En HR-profesjonell kan være pålagt å representere selskapet ved høringer, for eksempel hvis en ansatt sender et søksmål som hevder at selskapet har overtrådt en arbeidslov. Instituttet analyserer statistisk informasjon for å vurdere personellomsetningen og finner kreative måter å beholde kvalitetsarbeidere.HR forutsetter selskapets kortsiktige og langsiktige bemanningsbehov ved å utføre detaljerte jobbanalyser, prognoser for etterspørsel og tilbud, og vurderer gjeldende ansettelseslovgivning.
