Å ha kriminell rekord kan øke et rødt flagg når du søker om en jobb og stiller spørsmålstegn ved din integritet, ærlighet og karakter. Hvis arbeidsgiveren ikke spesifikt spør deg om din kriminelle historie, ikke frivillig informasjonen. Hvis du blir bedt om å sende inn en bakgrunnskontroll eller blir spurt om du har blitt arrestert eller dømt for en forbrytelse, må du ikke lyve om historien din, forsøke å dekke opp posten din eller gjøre unnskyldninger for din oppførsel. I stedet viser modenhet og integritet, egenskaper som en arbeidsgiver vil verdsette.
$config[code] not foundHa din arrestordre utgått. Hvis arrestasjonen din var for ungdoms- eller misdemeanor-lovbrudd, be om retten for å få din arrestordre forseglet eller utvist. Ifølge juridiske eksperter på FindLaw, varierer prosessen for utgivelse av en kriminell rekord med stat og kan innebære å forberede en bevegelse og argumentere saken foran en dommer. Når retten har slettet rekordet, vil det ikke lenger vises i bakgrunnskontroller.
Legg vekt på dine ferdigheter og arbeidsvaner. Før du søker om en leder jobb eller sensitiv stilling i selskapet, begynner du å jobbe som en entreprenør eller frivillig for å vise at du er pålitelig og har en sterk arbeidsetikk, foreslår Washington Post.
Ta ansvar for dine handlinger. Privacy Rights Clearinghouse anbefaler at du eier opp til arrestordre hvis det kommer opp under et jobbintervju eller på et søknad. "En kriminell sak som er ærlig forklart under et intervju, kan ha mye mindre negativ innvirkning enn å gjemme det og ha en arbeidsgiver oppdage det senere," forklarer gruppen.
Finn et reintegrasjonsprogram gjennom ditt lokale rettssystem. Hvis du tidligere var fengslet, foreslår Privacy Rights Clearinghouse at du får hjelp av en organisasjon som arbeider med tidligere lovbrytere. Disse gruppene kan hjelpe deg med å forberede et CV og sette deg i kontakt med arbeidsgivere som er villige til å ansette personer med arrestordre.
