På arbeidsplassen er en mentor ofte en senior leder som tar på seg lærerrollen og hjelper nye arbeidere til å utmerke seg. Mentoren og mentoren inngår et forhold som er basert på gjensidig respekt og tillit. Partneren kan gå på to måter ved at hver hjelper den andre til å navigere ukjente territorier, utmerke seg i en karriere og mestre visse ferdigheter.
Mentorering gjennom tidene
Mentoring er en gammel praksis som generasjoner har brukt til å fremme sine ferdigheter og forbedre deres forestillinger. Ordet kommer faktisk fra gammel gresk mytologi, hvor gudmentoren fungerte som en rådgiver av slags til Odysseus. Om arbeidstakere gjennom tidene har henvist til lærerne som mentorer eller ikke, har folk alltid stått på visdom og kunnskap om andre når de beveget seg gjennom sine karrierer.
$config[code] not foundAlle former og størrelser
I motsetning til den generelle ordboksdefinisjonen er en arbeidsplass mentor ikke en trener som primært er interessert i arbeidernes personlige utvikling, men er mer fokusert på spesifikke arbeidsplassoppgaver og ferdigheter. På den moderne arbeidsplassen kan en arbeidstaker måtte trenge flere mentorer til å vokse på forskjellige områder. Mens mentorer ofte er eldre, behøver de ikke å være, og de må heller ikke ha anciennitet på jobben. En mentor er noen som vet mer enn du gjør om et bestemt emne og villig deler den kunnskapen med deg, vanligvis uten ekstra lønn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMentor praksis hva de forkynner
Ifølge Careerstone Group, et konsulentfirma som spesialiserer seg på å få mest mulig ut av ansattes relasjoner, snakker en god mentor ikke bare bra, men går også med å snakke. Store mentorer har et sterkt ønske om å dele sine erfaringer for å hjelpe andre. Suksess i et felt er ikke de eneste kriteriene for å bli en god mentor; mentoren må være villig til å tilbringe tid med mentee, dele suksesser og feil, og være villig til å stille spørsmål også.
Villighet på mottakssiden
Folk som søker mentorer må være villige til å lytte til opplevelsen og veiledningen fra andre. En god mentee ber også hjelp når det trengs, tar deg tid til å bruke med en mentor og lytter til rådene som tilbys. Mentees deler ofte sin kompetanse med mentorer også. For eksempel, hvis du er i 20-årene og blir mentorert på jobb av en 60-årig ekspert på ditt felt, kan du kanskje dele din erfaring med sosiale medier, da han deler sin erfaring med å presentere presentasjoner til potensielle kunder. Vellykket veiledning krever tålmodighet og forpliktelse fra begge parter.
