Til tross for all vekt på nylig medisinsk helsedekning, må vi ikke glemme tre andre typer forsikringer som kan gi verdifull beskyttelse for deg, dine ansatte og respektive familier i tilfelle skade eller sykdom.
1. Invaliditetsforsikring
Bare 31 prosent av amerikanerne er beskyttet av funksjonshemmedeforsikring og halvparten av dem tror de trenger mer dekning, en 2012 LIMRA og LIFE Foundation Insurance Barometer Study funnet. Invaliditetsforsikring bidrar til å beskytte de ansattes mest verdifulle aktiva: deres inntekt og evne til å tjene til livets opphold.
$config[code] not foundUten jevne lønnsslipp vil mange finne det vanskelig - eller umulig - å betale månedlig boliglån eller leie-, bil- og kredittkortbetalinger, verktøy- og matregninger, utdanningskostnader osv. Faktisk ville halvparten av alle amerikanske husholdninger undersøkt slite til komme opp med $ 2000 innen en måned, en studie 2013 fra National Bureau of Economic Research bestemt (PDF).
Disability forsikring kan bidra til å lindre noen av de økonomiske stressene når deaktivere ulykker føre til strammet pengestrenger.
2. Kreft eller spesifisert sykdom forsikring
Anslagsvis 1,6 millioner amerikanere ble forventet å bli diagnostisert med kreft innen utgangen av 2013. Kreft eller spesifisert sykdom forsikring kan gå langt i retning av å hjelpe familier med å fokusere på utvinning, snarere enn på økonomiske bekymringer.
En tilleggspolitikk kan bidra til å beskytte pasientens besparelser mot utgifter som ikke er dekket av stor helseforsikring. Disse inkluderer fradragsberettigede, ikke-nettverksspesialister, eksperimentell kreftbehandling, reise og losji når behandlingen er langt hjemmefra, barnepass og husholdningshjelp og normale levekostnader.
3. Livsforsikring
Endelig er livsforsikring ikke morsomt å tenke på, men er avgjørende for en families velvære hvis en husholdning plutselig mister en inntekt til døden. Uten den, kan en familiens hele levestandard endre seg drastisk.
Livsforsikringer som betaler kontantytelser kan brukes til å betale gjenværende medisinske kostnader, dekke begravelseskostnader eller betale månedlige husholdningsregninger. De kan til og med brukes til å sikre at et barn kan gjøre noe så enkelt som å fortsette danseleser eller like viktig som å delta på college.
Kvinner, også, må betale oppmerksomhet
Når det ytes godtgjørelsesplaner og foretar fordeler, bør det være åpenbart at kvinnelige ansatte og kvinnelige bedriftseiere i dag har bekymringer som menn når det gjelder å fortsette familiens livsstil eller omsorg for avhengige barn i nødstilfeller.
Vurder disse punktene når det gjelder kvinnelige bedriftseiere og kvinnelige ansatte:
- Antall kvinner i alderen 25 til 64 i dag i arbeidskraft med en høyskole grad tredoblet tredalt fra 1970 til 2011, ifølge (PDF) til U.S. Bureau of Labor Statistics.
- Inntektene til disse kvinnene har også økt i forhold til menn i løpet av de siste årene, finner Pew Research Center, og
- Mødre er eneste eller primære tilbydere for barn i fire av ti boliger, har amerikanske arbeidsdepartementet bestemt seg for.
Så ikke glem å vurdere behovene til det kvinnelige segmentet av arbeidsstyrken.
Forsikringspolicy bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
