For mange jobbkandidater er det bare tre fjerdedeler av slaget som kommer til en jobbtilbud, og en enorm prestasjon. Men ikke slutte å forhandle bare fordi du blir tilbudt en jobb. En del av forhandling under et intervju er å sikre at du får en lønn du er komfortabel med fra en potensiell arbeidsgiver. Selv om ikke alle lønnene er omsettelige, er mange. Sørg for at du har gjort undersøkelsen din på lønnsomheten for jobb, erfaring og plassering for å sikre at du får den riktige lønnen.
$config[code] not foundGjør din forskning
Det første trinnet hver jobbkandidat skal ta før han godtar et jobbtilbud, driver bakgrunnsforskning. Se på arbeidsplassen for arbeidsliv og statistikk i USA for å finne ut gjennomsnittlig lønn for jobben du intervjuer for. Legg merke til faktorer som utdanningsnivået, stedet du jobber med, størrelsen på bedriften, og nivået på erfaring du har i bransjen. Hvis du er nyutdannet, kan du kanskje ikke forhandle så mye som noen med fem til ti års erfaring. På den annen side, hvis jobben ligger i en by hvor levekostnadene er svært høye, vil du sannsynligvis ønske å forhandle en lønn som er høyere enn nasjonalt gjennomsnitt for noen med trening og erfaring.
Budsjett
Et annet viktig steg i planleggingen av forhandlinger er å budsjettere nøyaktig hvor mye du trenger fra en jobb for å administrere dine utgifter. Hvis du mottar et tilbud som ikke oppfyller dine daglige eller månedlige utgifter, er det ikke fornuftig å godta tilbudet. Vurder dine levekostnader og pendlingsutgifter når du forhandler. Du vil ha nøyaktige og omfattende data for å presentere til selskapet for å få maksimal lønn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDokument Personlige prestasjoner
Når en ansatt leder presenterer deg et foreløpig lønn tilbud, være forberedt på å markedsføre deg selv. Ikke bare begynne å be om mer penger. Først redegjør dine prestasjoner i tidligere jobber og hvilke typer ferdigheter du vil bringe til arbeidsgiveren. Ansatteansvarlig vil vite hvorfor han skal betale deg mer. Hvis du har tilleggsopplæring som han kanskje ikke har vurdert når du beregner lønn, ta det også til hans oppmerksomhet.
Vurdere bonusinnsatser
Noen arbeidsgivere kan være villige til å tilby andre former for kompensasjon som vil møte dine behov bortsett fra bare din grunnlønn. For eksempel kan du be om en signeringsbonus for å bli med i selskapet eller for aksjeopsjoner i selskapet. Du kan også be om ytelsesbaserte bonuser som sparker inn når du når bestemte mål eller mål. Hvis du godtar dette, ber arbeidsgiveren å klart definere resultatmålene dine og finne ut om ytelsen din vil bli vurdert med seks måneders eller 12 måneders intervaller. Sørg for at du får denne avtalen skriftlig og at målene dine er kvantifiserbare, slik at du kan måle dem på riktig måte. Vær kreativ når du forhandler lønn, slik at du kan nå en avtale som er tilfredsstillende for deg og arbeidsgiveren.
