Ordet "layoff" rammer vanligvis frykt i hjertet av ansatte. Men hvis du er misfornøyd med stillingen din, kan du bli økonomisk gunstig sammenlignet med bare å slutte. Frivillige oppsigelser er vanligvis knyttet til selskaper som har annonsert forestående oppsigelser for kostnadsbesparelser eller ryktes å vurdere dem. Hvis bedriften din ennå ikke har lagt av noen, men viser tegn på å måtte, kan du be om å bli plassert på en frivillig layoff-liste. Det er noen hindringer å passe på for skjønt.
$config[code] not foundNærme seg en alliert
Du kan ta ditt frivillige oppsigelsesforslag enten til din direkte leder eller bedriftens personellavdeling. Hvis du og din leder har et godt forhold, kan han hjelpe deg med å navigere i detaljene i layoff. Men hvis du ikke har et godt forhold, nærmer du noen i menneskelige ressurser i stedet. På den måten er dine handlinger veldokumenterte dersom lederen din ikke tar det bra. Legg vekt på at din frivillige oppsigelse vil redde andres jobb i løpet av en oppsigelsestid. Uansett hvem du snakker med, planlegge en avtale i stedet for å bare slippe bomben en dag etter lunsj.
Fordeling fordelene
Forklar hvilke fordeler du vil motta ved å ta en frivillig oppsigelse og få dem skriftlig. Spør firmaets representant hvis du vil motta en avgangspakke. Høypresterende arbeidstakere som frivillig oppsigelse kan noen ganger få en bedre avgangspakke hvis de forhandler godt. Likeledes spør om du kan motta arbeidsledighet fordeler sammen med avviket, som noen stater tillater ikke begge deler. Endelig diskutere hvor lenge du vil være kvalifisert til å forbli på selskapets helseforsikringsplan.
