Å mene sjefen din om en lovet høyning er et delikat problem. Du vil ha heve, men du ønsker ikke å skape noen vanskelige følelser i arbeidsforholdet ditt. Klar og upfront kommunikasjon om økningen bidrar til å forhindre hodepine senere.
Få det til å skrive
Verbale forpliktelser til en høyning er lett glemt og ofte ikke sterke forpliktelser. Du har bedre form for å gi en påminnelse hvis du har en forpliktelse skriftlig. Selv en e-post hvor sjefen din detaljert trinnene som er nødvendige for at du skal få heve er nyttig. Når du har et skriftlig løfte, kan du dele det på det tidspunktet du minner sjefen. Hvis ikke, er ditt beste alternativ å skissere hva du har bidratt til selskapet siden løftet ble gjort.
$config[code] not foundHva å si
Hvis du har en e-post som dokumenterer en forpliktelse, send det videre og varsl deg sjefen at du deler en vennlig påminnelse om økningen. Hvis ikke, be om et møte. Legg merke til økningen med noe som: "For tre måneder siden snakket vi om en mulig økning. Du nevnte på den tiden at vi kunne se på fremgangen min på dette tidspunktet og justere lønnen min med 5 prosent hvis jeg møtte mine mål. " Det neste trinnet er å støtte det du oppnådde muntlig og med støttende dokumentasjon. Du kan kanskje si: "I løpet av de siste tre månedene har jeg økt kundetilfredshetspoengsummen til 97,8 prosent. Denne frekvensen ligger godt over målet vi satt på 95 prosent."
