Hvordan gå fra medarbeider til veileder

Hvordan gå fra medarbeider til veileder. Det kan være vanskelig å anta en myndighetsstilling som gir deg ansvaret for folk som har vært dine kolleger. Du må lære å håndtere tidligere samarbeidspartnere, slik at du beholder respekt og samarbeid.

Behandle folket på samme måte som du alltid gjorde. Disse menneskene var dine venner, så vel som dine medarbeidere. Du vet hvordan de fungerer bedre enn noen gjør. Ikke endre måten du reagerer på.

$config[code] not found

Bruk forholdet til din fordel. Siden du kjenner disse menneskene så godt, må du sørge for at du bruker den kunnskapen til å hjelpe deg med å overvåke dem bedre. Du trenger ikke å se over skulderen sin. Du vet at de er i stand. Gi dem sine oppgaver og gå på egen hånd.

La dem hjelpe deg. De fleste av dine kolleger vil være veldig glade for at du fikk stillingen og vil gjerne gi deg deres støtte. Hvis det er ting du er usikker på, spør dem.

Prøv å ikke gå på noen tær. Siden du har jobbet tett med disse menneskene i årevis, vet du hvor de er sensitive når det gjelder arbeid. Prøv å håndtere disse problemene på en måte som du vet ikke vil fornærme.

Lær av forrige veileder. Igjen har du overhånden. Du kjenner klager fra tidligere samarbeidspartnere av deres tidligere veileder. Bruk denne informasjonen og gjør ikke feilene den tidligere veileder gjorde.

Vær rettferdig. La dine tidligere kolleger vite at du ikke har endret seg bare fordi du nå er deres veileder. Du vil fortsatt jobbe som du alltid har - du var et godt lag tidligere - du vil ikke endre det.

Lytt til dine tidligere kolleger. For at du skal lykkes i din nye tittel trenger du disse personene. Snakk med dem og la dem gi deg innspill om hva som må gjøres. Du vil ikke ha kaos, men du vil fortelle dem at respekten du alltid hadde for dem, ikke har endret seg.