HR-administrator og HR-leder er to vanlige jobbtitler hos fagpersoner fra menneskelige ressurser. Mens begge stillingene har oppgave med viktige jobbfunksjoner som gjelder lovlig etterlevelse, bemanning, fordeler og ansattes relasjoner, er administratorrollen vanligvis plassert under lederen i selskapets organisatoriske hierarkikkart. Dette resulterer vanligvis i HR-lederen, som primært fokuserer på arbeidsgiverens overordnede strategiske tiltak mens HR-administratoren utfører en kombinasjon av både administrative og strategiske oppgaver.
$config[code] not foundAdministratorjobber
Avhengig av størrelsen og strukturen i en organisasjon, kan en administrator holde andre jobbtitler som en HR-generalist eller HR-spesialist. Enkelte administratorer er ansvarlige for alle områder av menneskelige ressurser som kompensasjon, fordeleradministrasjon, rekruttering og etterlevelse mens andre spesialiserer seg i en bestemt disiplin. Jobboppgaver kan omfatte alt fra å gjennomføre jobbintervjuer, behandle lønn, svare på ansattes spørsmål eller administrere selskapsplaner.
Manager Job Penger
Det er ikke uvanlig at det er noen overlapping blant menneskelige partnere, men HR-ledere kan typisk utøve mer selvstyre i sine beslutninger enn administratorer. I tillegg til å administrere avdelingen for menneskelige ressurser, omfatter vanlige arbeidsoppgaver rådgivning med ledere og ledere om strategisk planlegging, minimering av juridisk risiko ved å oppdatere og vedlikeholde retningslinjer og prosedyrer og håndtere eskalerte disiplinære problemstillinger. Ledere, også kalt regissører i noen organisasjoner, sammenligner også leverandører for å sikre at forsikrings-, fordelspakker og HR-informasjonssystemer forbli konkurransedyktige og kostnadseffektive, og undersøker nye metoder for å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministratorkvalifikasjoner
Selv om spesifikke kvalifikasjoner varierer etter arbeidsgiver, må kandidatene generelt ha en bachelorgrad i menneskelige ressurser eller et tilhørende felt for å være kvalifisert til å jobbe som HR-administrator. Personer som mangler en høyskoleeksamen, men har betydelig tidligere HR-erfaring, kan være berettiget til behandling av enkelte selskaper, forutsatt at de har vist kunnskap om arbeidstakers lover og forskrifter som Fair Labor Standards Act, Family and Medical Leave Act og Americans with Disabilities Act. I tillegg, mens det ikke er nødvendig, kan kandidater som har en HR-sertifisering som de som tilbys av HR-sertifiseringsinstituttet, ha gunstigere arbeidsutsikter.
Lederkvalifikasjoner
I likhet med administratoren varierer jobbkravene til en HR-lederposisjon etter arbeidsgiver. Vanligvis er en bachelorgrad i menneskelige ressurser, næringsliv eller et beslektet felt sammen med tidligere HR-arbeidserfaring nødvendig, men noen selskaper kan kreve minst en mastergrad som skal betraktes som en HR-lederrolle. Fordi dette er en strategisk rolle i en organisasjon, må kandidatene kunne demonstrere kunnskapsnivå kunnskap på alle områder av HR-loven. Arbeidsgivere kan også kreve besittelse av HR-sertifisering og tidligere lederopplevelse.
