Jobbjakt er en grusom, tidkrevende prosess. Det begynner lenge før du faktisk sender ut et CV og et følgebrev. Søket begynner med å grundig undersøke potensielle arbeidsgivere og oppdage hva arbeidsgiverne er ute etter. Diligence bør avsløre navn og tittel på personen som vurderer materialene dine. Hvis det ikke gjør det, må du kanskje bruke den fryktede "til hvem den gjelder" linjen. Dette er ikke en anbefalt måte å starte brevbrevet på; bruk det bare hvis du helt klart ikke finner et navn eller hvis du vil ha et "standard" brev for å sende dine "long-shot" prospekter.
$config[code] not foundSkriv inn din adresse og kontaktinformasjon øverst på siden. Under dette skriver du navnet på firmaet og adressen. Begynn brevet ved å skrive "Til hvem det kan dreie seg om:".
Gnist leserens oppmerksomhet ved å demonstrere hva du liker om selskapet i første ledd. Vis frem din forskning om selskapet her, ved å diskutere hva det handler om selskapet som gjør deg interessert i det (i tillegg til at det ansetter). Diskuter hvilken stilling du søker om.
Skriv om dine spesifikke kvalifikasjoner og hvordan de gjelder for åpningen i andre ledd. Diskuter to til tre relevante ferdigheter eller erfaringer du kan ta med til selskapet. Bruk annen informasjon enn hva som finnes i ditt CV; arbeidsgiveren vil ikke se de samme tingene to ganger. Dessuten får du sjansen til å selge deg mer i omslaget. Bruk det.
Overvei kort å ta opp hvorfor du skrev brevet "som det kan dreie seg om" i det siste avsnittet, og forklar hva du planlegger å gjøre neste gang. For eksempel, hvis du ringte firmaet og kontoristen fortalte deg at ansettelsespartneren ikke hadde blitt plukket ennå (men brevet var forfalt i løpet av dagen eller to), navngi kontorist og forklare telefonsamtalen. Diskuter om du vil følge opp med arbeidsgiveren. Takk personen for å ta deg tid til å gjennomgå materialene dine og signere brevet.
