Meritløftninger er lønnsøkninger utstedt av arbeidsgivere basert på en ansattes ytelse, vanligvis gradert i forhold til mål eller referanser fastsatt på forhånd.
Merit-Raise Criteria
Merit raises tilbys av arbeidsgivere som incitament for ansatte til å møte eller overgå forhåndsdefinerte forretningsmål eller ytelseskriterier. Disse er vanligvis satt på tidspunktet for ansettelse eller i etterfølgende individuelle ytelsesvurderinger. Merit-raise kriterier kan endres ettersom en ansattes ferdighetsnivå øker eller som økonomiske styrker dikterer.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
En lønnsoppgang blir brukt på en ansattes lønn (enten ukentlig, hver uke eller månedlig) som et dollarbeløp eller en prosentvis økning i timepris eller lønn, mens en bonus vanligvis er et engangsbeløp tildelt av en arbeidsgiver ved slutten av en skatte- eller kalendertid år eller kvartal.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMerit Vs. Levekostnadene
Arbeidsgivere kan gi lønnsomhet til ansatte for å kompensere for inflasjonen. De er ikke knyttet til ytelsen til en ansattes plikter. Meritløftninger tildeles individuelt etter prestasjon.
Merit-Raise Rates
Arbeidsgiverne har stort skjønn på hvilke størrelsesverdier som de tilbyr. Beløpet kan variere basert på individuell ansattes ytelse og kan knyttes til selskapets aksjekurs, kontantstrøm, fortjeneste eller salg. Meritløftninger er strengt valgfrie og kan avvikles med liten eller ingen varsel fra en arbeidsgiver. De er vanligvis en av de første retningslinjene som avvikles i en lavkonjunktur.
Merit hever og skatter
Som med hvilken som helst inntekt beskattes fortjenesteoppkjøp. Avhengig av lovene hvor du bor, kan skatter innsamles på lokalt, statlig og føderalt nivå. Din fortjenesteoppgang kan flytte deg til en høyere skattekonsoll.
