Sysselsetting lov og de ansatte de er utformet for å beskytte ofte se på begrepet et fiendtlig arbeidsmiljø annerledes. Fra et ansattes perspektiv kan ethvert miljø som gjør det vanskelig eller umulig å jobbe eller som påvirker jobbytelsen, virke fiendtlig. Fra et juridisk perspektiv kan et uutholdelig arbeidsmiljø imidlertid ikke tilby noen rettslige muligheter for lettelse.
Advarsel
Selv om eksempelsituasjoner kan hjelpe deg med å forstå hva som kan utgjøre et fiendtlig miljø, er arbeidslovene tekniske og fulle av ytterligere hensyn. Rådfør deg med en arbeidsadvokat hvis du har spørsmål eller tror du kan ha et fiendtlig miljøsak.
$config[code] not foundUlovlig vs. "Juridisk" fiendtlig miljø
Meningsforskjeller om hva som utgjør fiendtlig miljø kommer oftest ikke fra den bredere delen av den juridiske definisjonen, men fra den smalere andre delen. Den første delen sier at fiendtlige oppføringer må være alvorlige og gjennomgripende nok til å skape en offensiv, skremmende eller undertrykkende atmosfære, mens den smalere andre delen sier at fiendtlige oppføringer må også krenke dine sivile rettigheter som en beskyttet klasse eller din rett til å delta i beskyttet aktiviteter.
Et ulovlig fiendtlig miljø starter med ubøyelig og uunngåelig oppførsel som fokuserer på kjønn, kjønn, alder, funksjonshemming eller medisinsk tilstand, religion og rase eller etnisitet. For å være ulovlig, må oppførselen også rettes mot deg eller en bestemt gruppe medarbeidere.
Føderale arbeidslovgivninger betrakter ikke mindre, isolerte hendelser; uformell teasing; eller uforsiktig eller uhøflig kommentarer i en fiendtlig miljødefinisjon. En leder som virker som en "likestillingsjerk" til alle, i form av Falls Legal LLC, et advokatfirma i Charleston, South Carolina, er vanligvis ikke skyldig i å skape et lovlig fiendtlig arbeidsmiljø, uansett hvor uhøflig han er kan være.
Vanlige eksempler
Vanlige atferd inkluderer trakassering, gjengjeldelse og urettferdighet eller dårlig behandling som er ment å "oppmuntre" deg til å slutte.
Trakassering
Eksempler på et fiendtlig miljø basert på seksuell trakassering, inkluderer en leder som truer jobben din hvis du nekter seksuelle fremskritt eller en leder eller medarbeider som gjør støtende seksuelle kommentarer om deg i din nærvær. Ifølge Broderick Saleen advokatfirma kan et mønster av seksuell favoritisme rettet mot en gruppe medarbeidere også skape et fiendtlig arbeidsmiljø dersom meldingen som ledes av ledelsen er at kjønn er en måte å komme videre på arbeidsplassen.
Andre eksempler på et fiendtlig miljø basert på trakassering er å bli kontinuerlig utsatt for slør, fornærmelser, støtende vitser eller kommentarer basert på rase, alder, funksjonshemming, religiøs tilhørighet eller nasjonal opprinnelse.
Hevn
Sysselsettingslover beskytter deg mot gjengjeldelse som tar form av urettferdig behandling, trusler og trakassering for å engasjere seg i beskyttede aktiviteter som du gjør eller hjelper en medarbeider gjør. Disse inkluderer slike aktiviteter som å rapportere et sikkerhets- eller etikkbrudd, nekte å bli med i en union, be om overnatting for funksjonshemning, nekte å overtredelse av lov eller ta opptatt ferietid.
Handlinger kan inkludere fullstendig oppsigelse eller konstruktive utslipp - handlinger som er utformet for å tvinge deg til å slutte; eller de kan være en nedtur eller fornektelse av lønnsøkning eller jobbfremme. Oppførsel kan innebære uønskede endringer i arbeidsforholdene dine eller vilkårene for ditt arbeid. For eksempel, hvis en strengere standard blir brukt på arbeidets ytelse i forhold til dine jevnaldrende inntil det ser ut som at å slutte jobben din, er den eneste fornuftige handlingen du kan ta, er denne mishandlingen ansett som en konstruktiv utslipp.
