Små bedrifter gjør gode fremskritt i å ansette flere kvinner. En ny Pew Research Center-studie finner imidlertid at kvinner fortsatt tror at bedriftseiere skal betale mer og tilby bedre fordeler.
Kvinner og lederskap
Pew undersøkte en nasjonalt representativ gruppe på 4.587 voksne i USA, mellom 19. juni og 2. juli 2018, med støtte fra Pivotal Ventures, for å undersøke hva folk ser så viktig når det gjelder forretnings og politisk lederskap. Resultatene var avslørende for menn og kvinner.
$config[code] not found"Om ni-i-ti kvinner (91%) sier det er avgjørende at de i toppledelsen gir rettferdig lønn og gode fordeler stillinger, en visning delt av 77% av mennene," John Gramlich, forfatter og redaktør ved Pew Research Center, rapportert i et innlegg på Senterets Fact Tank News blogg.
Kvinner ønsker rettferdig lønn og gode fordeler posisjoner i næringslivet
Det er ikke helt overraskende at de aller fleste arbeidende kvinner føler at de skal få bedre lønn og fordeler. Tallrike studier har vist at kjønnsforskjellene er et evigvarende problem på arbeidsplassen.
I 2015 fant en undersøkelse av menn og kvinner som uteksaminert høgskolen et år tidligere at kvinner kun tjente 82% av sine mannlige jevnaldrende. Kvinner fikk omtrent syttifem cent på dollaren sammenlignet med sine mannlige kolleger. Selv etter å ha regnet med faktorer som valg av hoved, karakter, geografisk plassering, sivilstatus og økonomisk status, gjenstår en syv prosent lønnsomhet.
Lønnsomhetene begynner tidlig og forverres over tid. Per Det amerikanske senter for fremskritt må kvinner tjene en ekstra grad for å gjøre det samme beløpet som en mannlig medarbeider i løpet av sin profesjonelle karriere. Selv i 2018, får kvinner fortsatt en rå avtale og gjør mindre enn menn.
Hvis du ønsker å tilby rettferdige lønninger for både menn og kvinner i din småbedrift, er det verdt å merke seg noen av årsakene til at dette kjønnets lønnsgap vedvarer og hvordan du kan bekjempe det.
Årsaker til at kjønnsgodtgjørelser fortsetter i virksomheten
Nylig forskning har identifisert noen av årsakene til ulikhet mellom menn og kvinner, selv om mye av lønnsforskjellen ikke er fullt utklart.
Blant de viktigste årsakene er kjønnsdiskriminering og moderskap, hvor kvinner begynner å grave seg mot jobber med færre timer og lavere lønn etter fødselen av et barn.
En annen bemerkelsesverdig grunn er at kvinner generelt ikke ber om økende like aggressive som menn.
"Når det gjelder å forhandle lønnsomme avtaler, er menn 10 poeng mer sannsynlige enn kvinner for å se dette som viktig (73% mot 63%)," konstaterte Pew Research Center-studien.
Lukk kjønnsbetalingsgapet i din småbedrift
Oppfordre kvinner i småbedrifter til å snakke om hvordan de tror du kan (eller bør) forbedre deres arbeidsforhold, lønninger og fordeler, og ordne en avtale som passer for alle.
Ifølge Pew er menn og kvinner enige om å være ærlig og etisk, og å skape en trygg og respektfull arbeidsplass er viktig. Lag denne sikre og respektfulle arbeidsplassen ved å sørge for at kvinner er like sannsynlige som menn for å få kampanjer i småbedrifter, og de blir promotert.
Gi også arbeidere som fremmes i småbedrifter en høyere lønnsvekst knyttet til kampanjen uten å diskriminere på kjønn.
"Mangfold er en viktig ingrediens for å vokse en sterk og inkluderende økonomi som er bygget for å vare," sier Miranda Brawn, grunnlegger av The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation i U.K.
Bilde via Shutterstock
2 kommentarer ▼
