Vennlig konkurranse blant medarbeidere kan øke moralen og kameratskapet, og medarbeiderengasjementet kan redusere omsetnings- og fraværsraten, ifølge Gallup-undersøkelsen. Planlegg en kabinettutsmykningskonkurranse for å fremme samarbeid og stimulere medarbeidere. En velkjent begivenhet kan gjøre hverdagen din til en mer festlig og produktiv miljø.
Velg et tema
Be frivillige til å hjelpe deg med å brainstorm og koordinere konkurranselogistikken. Be komiteens medlemmer å velge et tema som er nøytralt og inkluderende, for eksempel en dag på stranden eller fjerde juli. Unngå emner som utilsiktet lar noen ansatte føle seg som utenforstående, for eksempel jul eller Hanukkah. En mer effektiv ide kan være et vinterunderland, slik at alle ansatte kan bli med på gøy uavhengig av deres religiøse tilknytning.
$config[code] not foundKunngjør reglene
Publiser konkurransen mye gjennom e-post og oppslagstavler. Gi rimelige forsyninger uten kostnad for dine ansatte for å oppmuntre til deltakelse. Disse elementene kan omfatte kartongpapir, fargerike streamers, malinger, markører og tape. Kunngjør dommer og datoer slik at deltakerne kan være klare. Fordel innmeldingsskjemaer gjennom fellesarealer, for eksempel konferanserom eller selskapets kafeteria.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDommende kriterier
Definer ditt scoring system før du dømmer. Komiteens medlemmer kan enige om å tildele poeng til den ansatte som demonstrerer den beste kreativiteten eller overholdelse av temaet, for eksempel. Eller kjenne medarbeidere hvis kabinettutsmykninger er mest enkle eller demonstrere best mulig bruk av resirkulerte materialer. Publiser dine bedømmelseskriterier blant arbeidsstyrken, slik at alle har en god mulighet til å konkurrere. Inviter toppledere til å tjene som dommere, eller distribuere stemmesedler til ansatte og la dem bestemme vinnerne. Aware gavekort, kontanter eller til og med award sertifikater til konkurranse vinnere.
Hindre hindringer
Påminn ansatte om at kube-dekorasjonskonkurransen ikke kan påvirke virksomheten eller organisasjonens profesjonelle utvikling negativt. Denne aktiviteten er utformet for å inngyde litt moro og motivasjon, ikke la arbeidere eller kunder føle seg ubehagelig. Sørg for at medarbeiderens engasjement er frivillig. Oppgi de beste tidspunktene når medarbeidere kan jobbe med dekorasjoner, for eksempel i lunsjtiden eller etter arbeidstiden. Kommuniser eventuelle restriksjoner, for eksempel å avstå fra å plassere dekorasjoner i gangveier eller bruke permanent maling til vegger, vinduer eller inventar.
