Seksuell trakassering er ikke noe å bli tatt lett på. Det er en form for diskriminering, og arbeidsgiveren har en lovlig forpliktelse til å forhindre at dette skjer. Men ledelsens øyne og ører kan ikke alltid være et sted, og det blir ofte igjen til offeret - i dette tilfellet en ansatt - å rapportere eventuelle hevder, som ofte er definert som "uvelkomne verbale, visuelle eller fysisk adferd av seksuell art som er alvorlig eller gjennomgripende og påvirker arbeidsforholdene, "ifølge de likeverdige advokatene.
$config[code] not foundDokumentere det
Dokument hendelsen så snart det skjer. Skriv ned dato, klokkeslett, sted og art av trakassering. Vær spesifikk. Bare å si at en kollega har seksuelt trakassert deg, er ikke nok. Skriv ned alt som ble sagt eller gjort for deg. Hvis det var vitner, ta med navnene deres også. Bedre ennå, be en kollega om å bekrefte påstandene dine med en skriftlig erklæring om hva som skjedde. En tredjepartskonto kan hjelpe til med å støtte kravet ditt. Likestillingsforvalterne foreslår at all dokumentasjon holdes på et trygt sted, for eksempel ditt hjem.
Rapporter det
Rapporter saken til en personalrepresentant. Du vil kanskje også rapportere hendelsen til din direkte leder eller lovbryterens direkte veileder. Gi en kopi av dokumentasjonen til hendelsen, og hold originalet i egen besittelse. Rapportering hendelsen skaper en juridisk forpliktelse for at arbeidsgiveren skal undersøke kravet, samt komme opp med en løsning på situasjonen dersom kravet er funnet å være sant.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBekreft det
Bekreft kravet skriftlig med lederen, HR-representanten eller annen profesjonell som du rapporterte hendelsen til. E-post er det enkleste, og det skaper en oversikt over dato og klokkeslett. Innenfor e-posten oppsummerer du all informasjon som diskuteres på møtet, inkludert dato, klokkeslett, sted og karakter av trakasseringen, samt de neste trinnene som skal tas for å rette opp situasjonen.
Følge opp
Etter å ha gjort kravet, kan din arbeidsgiver ikke involvere deg i undersøkelsen. Oppfølging med personen som håndterer klagen, og be om å delta - om du selvfølgelig vil - eller motta oppdateringer om etterforskningen. Som ved å verifisere kravet, gjør alle oppfølginger skriftlig. Hvis du har tilleggsinformasjon som involverer klagen, send e-post, så vel. Skriv ut kopier av all korrespondanse og oppbevar dem med den originale dokumentasjonen av klagen.
Søk rådgiver
Hvis arbeidsgiveren din ikke gjør noe eller motsetter deg for å gjøre kravet, snakk med en advokat. En juridisk profesjonell kan hjelpe deg med å legge inn en formell seksuell trakasseringsklubb med Likestillingskommisjonen og eventuelle senere rettssaker som følge av situasjonen.
