Når du driver en bedrift, er en av de første regnskapsavgjørelsene som hver eier må gjøre, å avgjøre om selskapet skal være kontant eller på grunnlag av periodisering. Bedrifter som kjører på kontanter basis rekordutgifter som de blir betalt. Hovedforskjellen er at selskaper under periodiseringsmetoden registrerer utgifter og inntekter som de oppstår. Bedrifter under kontanter grunnlegger oppføringen når kontanter betales eller mottas. Når det gjelder opptakslønn, er regnskapsgrunnlaget svært viktig. Opptakslønn under opptjeningsmetoden for regnskap kan være litt vanskelig.
$config[code] not foundPeriodiseringsmetode for regnskap
Ordet periodisering i enkleste ord betyr å øke eller akkumulere. I regnskapsverdenen representerer periodisering innspillingen av økonomiske hendelser før utveksling av kontanter. For eksempel registrerer inntektene fra en kundejobb før kunden faktisk sender inn sjekken en form for periodiseringsregnskap. Periodisert regnskapsføring innebærer også registrering av finansielle transaksjoner i perioden de oppstår uansett når de betales. Ved lønn betyr dette innspilling av lønn etter timene er arbeidet, men før lønnskontrollen er foretatt. Lønn er vanligvis faste mengder som enkelt kan beregnes; timelønn krever litt mer matte å beregne.
Beregning av lønnskostnad
Lønnstakere har vanligvis en tendens til å være fritatt ansatte, noe som betyr at de ikke er kvalifisert for overtidslønn. Dette gjør beregning av lønn til å tilføre ganske enkelt. Mange bedrifter betaler to ganger i måneden, vanligvis den 15. og 31. i måneden. Å utarbeide en journaloppføring for periodisering på fast lønn betalt to ganger i måneden betyr å bestemme lønnssatsen som vil bli påløpt. For eksempel får en leder som lager $ 24 000 i året en halvårlig lønn på $ 1000. Hvis lederens selskap utsteder lønnsslipp på den første dagen i måneden for forrige lønnsperiode, vil de mest sannsynlig tilføre lederens lønn slik at den vil vise i slutten av månedsregnskapet som en forpliktelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBooking Lønn Journalen Innlegg
Ved opprettelse av kontoer, merker selskapsregnskapsførere ofte kontoer spesifikt for periodisering. Ved lønn er det vanligvis en påløpt lønnskonto. For å bestille journalinnlegget ved utgangen av måneden for lønn som ennå ikke er betalt, vil kontoen debet eller øke lønnskostnadskonto mens du krediterer den påløpte lønnskontoen. Når lønnskontrollene distribueres, blir journalinngangen reversert. Oppføringen til konto for lønnsfordeling vil være en debet til lønnskostnad og en kreditt til kontanter. I regnskapsform er en kreditt til kontanter en reduksjon.
Ansatte Paychecks
Opptjeningslønn er strengt en regnskapsfunksjon, som ikke direkte påvirker en ansattes lønnsslipp. Opptjeningsgruppen hjelper selskapet med kontantstrøm og budsjettering. Andre gjenstander på lønnssjekken er også påløpt, inkludert ferie og syke tid. Som ansatte tjener ferie og syktid beløpene er oppført i balansen som en forpliktelse. Noen selskaper begrenser antallet syke og ferieopptjening på grunn av tvetydigheten den kan skape på ansvarssiden. Sette utløpsdatoer på feriebrukstider - bruk det eller miste det politikk - hjelper bedrifter med å håndtere utgifter og kontantstrøm.
