Sommeren er over, og for de fleste småbedriftseiere betyr det at den langsomme sesongen kommer til en slutt, og det er på tide å komme tilbake til jobb med fornyet entusiasme. Med Labor Day (en ferie laget for å hedre arbeidende mennesker), er det også en god tid å sette seg ned og se på tilstanden til småbedriftens arbeidsstyrke.
Er dine ansatte så entusiastiske med bedriften din som du er? Med andre ord, hvordan er deres moral?
Hva er noen tegn ditt lag kan lide av lav moral? Forhåpentligvis er du i tråd med laget ditt nok til å se de røde flaggene med en gang. Hyppige syke dager eller fravær, ansatte som drar sent på jobb, manglende energi eller ånd i møter, hvisket samtaler som ender raskt når du kommer til syne - alle disse kan være tegn på forsinkende moral.
I motsetning til engasjement, som skjer på individnivå, er moral mer av en gruppesak. En ansatt med lav moral kan raskt infisere andre, spre doldrumene over en hel avdeling eller et selskap.
Hvis din ansattes moral lider, er det noen måter å pep opp igjen:
Vær tilstede
En uvitende sjef er en vanlig årsak til lav moral. Selv en normalt oppmerksom entreprenør kan bli sidetracked av stress, frister eller andre krav. Hvis du har blitt låst bort på kontoret din (eller utenom kontoret på forretningsreiser i flere uker om gangen), kan du lett savne advarselsskiltene som kan feste opp i virkelige problemer.
Gjør det et poeng å komme seg ut og mingle med teamet ditt eller, hvis du absolutt ikke kan, gi en klarert partner eller ansatt oppgaven med å overvåke humør og rapportere tilbake til deg.
Sjekk deg selv
Så mye som vi entreprenører elsker våre virksomheter, er det noen ganger vår moral som lider av lange timer, tilbakeslag eller personlige problemer. Før du begynner å fastsette dine ansattes utsikt, sjekk din egen moral for å sørge for at du ikke kommuniserer med en negativ holdning til dine ansatte.
Hvis du er mindre enn pumpet om din bedrift akkurat nå, finne ut hvordan du får din Mojo tilbake.
Kommunisere
Det har vært min erfaring at nummer én årsak til dårlig moral er manglende kommunikasjon effektivt. Når ansatte ikke vet hva som skjer, rykter rykter og stemninger ned. Selv om du ikke har noe annet enn dårlige nyheter for laget ditt, er det bedre å dele det ærlig, enn å gjemme det eller sukkerbelegge det. Gi dem beskjed om hva som skjer, og at du er alt sammen i det.
Hvem vet? Å kjempe sammen for å overvinne oddsen, kan bare være akkurat det laget ditt trenger for sin moral å sveve.
Gjør det morsomt
Du og dine ansatte bruker sannsynligvis mer tid sammen enn du gjør med familie og venner. Hvis de 8 (eller 12) timer om dagen ikke er morsomme, vil moralen lide - og selv i de dumeste industriene, er det rom for å skape moro.
Ta en cue fra høyteknologisk industri og pep opp lagets sprit med gruppevirksomhet som bygger lagånd. Ikke bare tvinge en begivenhet på dine ansatte - velg noe som passer naturlig med hva dine ansatte liker å gjøre, enten det er en bake-off, en Ultimate Frisbee turnering eller en fredag ettermiddag øl bash.
Hvordan holder du moral høy i din småbedrift?
Happy Business Team Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
