Å få en universitetslæringsjobb er et svært vanskelig oppdrag. Det er vanskeligste i humaniora og samfunnsvitenskap, men er litt lettere i harddiskene. For tiden er det en del av Ph.Ds, og derfor er universiteter gjennomsnitt mellom 100 og 500 søknader per jobb. Siden mange av søkerne allerede er erfarne universitetsprofessorer (noen ganger med oppdrag), er det svært vanskelig å få en jobb rett ut av grunnskolen. Den beste måten å forbedre dine muligheter på å bli ansatt, er å sikre at jobben du søker etter, ligger akkurat innenfor ditt fagområde.
$config[code] not foundFullfør Ph.D. først. Det er veldig vanskelig å fullføre en avhandling mens du setter karrieren sammen i ditt første år på en akademisk jobb. ABD (All But Dissertation) søkere er ofte mislikte blant universitetets ansettelseskomiteer av denne grunn. I tillegg ønsker universitetets ansettelseskomiteer å sørge for at avhandlingen din er forsvaret og akseptert før du begår det.
Søk aldri etter en jobb som ikke er akkurat innenfor ditt fagområde. Hvis du har en Ph.D. i russiske studier, ikke søke om en jobb som krever en grad i ukrainske studier - disse er nært, men ikke identiske. Det er for mye konkurranse om at dette skal være en vellykket strategi. De fleste søkekomiteer vil se på dine kompetanseområder, og hvis de ikke er en nøyaktig kamp for åpningen, vil du ikke vurdere deg lenger.
Prøv å få en anbefaling fra minst ett stort navn i ditt felt. Dette kan virke overfladisk, men universitetets høringskomiteer som kjendiser. Det er ofte slik at "vekten" av en søkeres anbefalingsbrev blir avgjørende for hvem som etter hvert blir ansatt. Å droppe noen få navn under selve intervjuet kan hjelpe litt. Hvis du ikke har noen "navn" på listen, vær sikker på å snakke om doktorgradsmedlemmernes publikasjoner og bøker. Sjansen er til slutt, du vil slå en som ansettelseskomiteen vil gjenkjenne. Undervurder ikke hvor viktig dette navnet eller publiseringsgjenkjenningen er i ansettelsesprosessen.
Unngå PowerPoint-presentasjoner eller andre gimmicks på jobbspråket ditt. Arbeidspraten er å vise fakultetet og andre på utvalget at du er en god taler, kan formidle komplisert informasjon, og kan sette spørsmål på faglig måte. Du vil bli intervjuet både i en en-mot-en og en gruppeinnstilling med mange medlemmer av instituttet og administrasjonen. Arbeidssamtalen er et foredrag, og vil trolig være for hele avdelingen. Fokuser på din kunnskap, ikke på prangende presentasjoner.
Ikke bekymre deg om dine tidligere undervisningsevalueringer mens du besøker et interessert universitet. De fleste avdelinger vil ikke gi så mye vekt, og det er usannsynlig at en søker vil sende inn negative evalueringer fra gradstudenter. Ta imidlertid kopier av læreplanene dine til ditt intervju og jobbsamtale. Det er noe de fleste avdelinger bryr seg om.
Vær så sosial som mulig mens du går ut for å spise sammen med dine potensielle kolleger. "Middagen" er en gammel tradisjon i universitetets ansettelsesprosess og er svært viktig. Ta det veldig alvorlig. Ikke bestiller alkohol. Gjør riktig. Du vil ikke bli spurt spørsmål om faglig verdi - dette er en test for din personlige "passform" i avdelingen. Mens det ofte ikke snakkes om, er ens evne til å "passe inn" med en avdeling langt viktigere enn din faktiske læringsevne. Vis at du kan rulle med slagene, ha en god sans for humor og ikke intellektuelt true resten av avdelingen. Dette kan vel være forskjellen mellom en god og en dårlig opplevelse. Mange professorer vil stemme på en kandidat basert på hvorvidt han vil passe inn. Det antas ofte at kandidaten er kompetent på sitt felt, og slike spørsmål blir sjelden til og med tatt opp i ansettelsesprosessen.
Se på dekan eller assistent dekan for akademikere. Disse stillingene opplever en enorm utvidelse av deres makt. Et ord fra dem kan gjøre hele forskjellen. Derfor kan det være like viktig å imponere dem som de faste medlemmer av avdelingen
