Motta melding om at arbeidsgiveren din reduserer planlagte timer kan være frustrerende, men det er ofte lite du kan gjøre med det. Med noen få unntak kan arbeidsgivere redusere planlagte timer og til og med lønn, men de må følge spesifikke retningslinjer når de gjør det.
At-Will Sysselsetting
Alle amerikanske stater unntatt Montana foster en på-vilje arbeidsmiljø. I vilkårlig tilstand er arbeidsgiverne frie til å endre ansettelsesvilkårene når som helst, og kan si opp en ansatt når som helst og i nesten hvilken som helst grunn. Arbeidstakere på samme måte er fri til å forlate en jobb når som helst og av hvilken som helst grunn, inkludert ingen grunn i det hele tatt. Arbeidsgivere i vilje stater kan generelt redusere arbeidstiden din som forretningsbehov dikterer.
$config[code] not foundRetroaktive endringer forbudt
US Department of Labor lar arbeidsgivere i vilkårlig stat å endre dine planlagte timer eller lønn, men bare med forhåndspåminnelse og bare for fremtidige tidsperioder. Arbeidsgivere kan ikke betale deg for et lavere antall timer enn antall timer du faktisk jobbet i en lønnstid. På samme måte kan arbeidsgivere ikke varsle deg om at de har redusert lønnssatsen i timer du allerede har arbeidet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSalaried ansatte
Fordi loven om rettferdig arbeidskraft krever at arbeidsgivere skal betale lønnsmedlemmer sin full lønn i en uke der den ansatte utfører arbeid, må arbeidsgivere håndtere endringer for lønnsmedlemmer ulikt. Generelt, ifølge arbeidsdepartementet, konverterer arbeidsgivere som reduserer lønnsmedarbeiderens arbeidstid til timelønn. På samme måte medfører reduksjon av timer for en fritatt arbeidstaker typisk et tap av fritak. Hvis en arbeidsgiver omdanner en lønnet arbeidstaker til timelønn, må arbeidsgiver minst betale minimumslønnen for alle arbeidstimer og må betale overtidslønn når arbeidstaker arbeider mer enn 40 timer i uken.
unntak
Selv om arbeidsgivere generelt kan redusere timene dine, forhindrer føderale forskrifter arbeidsgivere å gjøre det av bestemte grunner. Hvis du har en kontrakt med arbeidsgiveren, kan mange frilansere og fagfolk redusere arbeidstiden din i strid med vilkårene i kontrakten din. På samme måte, hvis du er medlem av en fagforening, kan endring av arbeidstiden din stride mot fagforeningens kollektive forhandlingsavtale. I tillegg kan en arbeidsgiver ikke redusere timene dine på grunn av alder, rase, kjønn, farge, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemning eller genetisk informasjon.
