Intervjuer er en integrert del av ansettelsesprosessen. Når du intervjuer potensielle nye medarbeidere, kan du få en ganske god ide om hvorvidt de kan være godt egnet for bedriften din om noen få minutter. Men å gjøre mange intervjuer for hver ny åpning kan ta opp mye tid og ressurser.
$config[code] not foundOppstarten minInterview mener det er en bedre måte. Selskapet bruker videoteknologi for å bringe intervjuer til begynnelsen av ansettelsesprosessen. Les mer om dette interessante konseptet i denne ukens Small Business Spotlight.
Hva virksomheten gjør
Tilbyr en online plattform for video intervjuer.
Bedrifter som bruker plattformen, kan invitere jobbsøkere til å fullføre videointervjuer på opptil 10 spørsmål på nettstedet. Personer kan også registrere seg for plattformen og bruke den til å søke etter jobbmuligheter. Denne prosessen kan hjelpe bedrifter med å samle mer informasjon om hver kandidat, slik at de ikke trenger å bruke ressursene til å intervjue hver enkelt person. Medgrunnlegger Guy Abelsohn sier:
"Ved å tillate jobbsøkere å avsløre personligheten bak deres CV, kan du ta en mer informert beslutning om hvem du tar inn for et ansikt til ansikt-intervju, som sparer mye tid og penger."
Business nisje
Tilbyr videoalternativet som det første trinnet.
Abelsohn forklarer:
"MyInterview er det eneste videointervjuets nettsted hvor søkere fullfører et videointervju i trinn ett av søknadsprosessen. Dette betyr at arbeidsgivere kan se gjennom CVer sammen med videoer, noe som gir større innblikk i hvorvidt en kandidat har rett til rollen ved første gjennomgang. "
Hvordan virksomheten ble startet
Som et forsøk på å forbedre ansettelsesprosessen.
Etter at Abelsohn og medgrunnlegger Benjy Gillman var ferdig med videregående skole i 2009, fant de det vanskelig å bli ansatt hvor som helst med en gang. De følte at teknologien i stor grad kunne forbedre ansettelsesprosessen, så de satte seg for å forandre seg selv. Etter fire års utvikling lanserte myInterview.com i 2014.
medarbeidere
fire
Største vinn
Økning av kapitalinvesteringer.
Abelsohn sier:
"Denne investeringen tillatt for utvikling av programvare som ville være overlegen til alt som hadde begynt å dukke opp i markedet etter GFC."
Lært en lekse
Fokuser mer på direkte salg.
Abelsohn forklarer:
"Hvis vi skulle gjøre det igjen, ville vi fokusere mer på direkte salg og mindre på over linjen, mer umåtelig markedsføringsteknikker. Direkte salg betyr at du kan fokusere mer på behovene til potensielle kunder og bygge sterke relasjoner i prosessen. "
Hvordan de ville bruke en ekstra $ 100.000
Fortsett å forbedre produktet.
Daglig ritual
Tradisjonelle krigsskrik.
Gillman forklarer:
"Guy varmes opp for dagen ved å gjøre en tradisjonell New Zealand Haka fordi han sier at det forbedrer salget. Resten av oss er ikke sikker … "
Favoritt sitat
"Det største nivået av å gi er å finne noen en jobb." - av Maimonides
* * * * *
Finn ut mer om Small Biz Spotlight-programmet.
Bilder: myInterview
2 kommentarer ▼
