Hvordan å be om et opphold uten betaling i brevformat

Uten lønn er en avgjørelse som er gjort av arbeidsgiver eller arbeidstaker i situasjoner der arbeidstaker må være borte fra sitt arbeid og ikke kompenseres. Forlate uten lønn blir ofte bedt om personlige grunner som en sykdom i familien. Visse blader uten lønn, for eksempel barselsorlov, er underlagt lov Imidlertid er andre typer blader på arbeidsgiverens skjønn.

$config[code] not found

Se gjennom arbeidsgiverens retningslinjer og prosedyre på permisjon uten lønn. Ansattehåndbøker inneholder ofte informasjon om hvilke situasjoner som er permisjon uten lønn. Noen arbeidsgivere krever også skjemaer som skal fylles ut i stedet for et brev. Hvis det ikke er noen skjemaer eller en offisiell politikk, bør anmodningen om permisjon sendes i brevformat.

Identifiser deg selv og din nåværende posisjon. I store selskaper er det viktig å gi en kort beskrivelse av din ansettelse fordi den personen som vurderer forespørselen, kanskje ikke kjenner deg. Inkluder informasjon som når du startet med selskapet og hva din lønn er.

Forklar hvorfor du ber om permisjonen uten lønn. Arbeidsgiveren trenger å vite nøyaktig hvorfor du tror at du ikke kan fungere i din stilling i en periode. Hvis årsaken er ekstremt personlig, kan du fortelle arbeidsgiveren at du ikke føler deg komfortabel med å forklare detaljene, men at du har en ekstremt følsom og personlig sak å være med på. Hvis forespørselen din er basert på en medisinsk tilstand, har du medisinske rettigheter som forbyder arbeidsgiveren å be om detaljert informasjon om din tilstand.

Skriv den nøyaktige varigheten av tiden du ber om ubetalte permisjoner. Hvis du ikke er positiv om returdatoen din, bør du fortsatt be om en bestemt varighet og merk at du vil undersøke din evne til å jobbe på den tiden.

Tips

Utkast brevet i en respektfull og høflig tone. I mange tilfeller er din arbeidsgiver ikke pålagt å gi deg permisjon uten lønn, så det er viktig å spørre på en profesjonell og ydmyk måte.

Advarsel

Dersom permisjon uten lønn er søkt av medisinsk grunn eller på grunn av sykdom i familien, er arbeidsgivere pålagt å gi permisjon uten lønn på grunn av lov om familiemedisinske permisjoner. Det er imidlertid viktig å sjekke med en advokat eller US Department of Labor før forespørselen fordi noen arbeidsgivere er unntatt fra forskriften.