Hva er en headhunter?
En headhunter, også kjent som en rekrutterer, er koblingen mellom en rekke eksepsjonelle selskaper og kvalifiserte fagfolk. Enten å jobbe for å fylle åpne stillinger for et firma eller skape karrieremuligheter for kandidater, har headhunters mange hatter.
Generering av virksomhet
Nøkkelen til å være en vellykket headhunter er å bygge sterke relasjoner med nåværende og potensielle kunder for å skape virksomhet. Dette betyr kaldtelefonselskaper, selger rekrutteringsfirmaets tjenester og opprettholder en stabil track record, for å nevne noen få. Alle disse ferdighetene er nødvendige ikke bare for å produsere forretninger, men også for å holde kunder tilbake.
$config[code] not foundFinne talent
På den annen side må headhunters rekruttere profesjonelle kandidater for å fylle stillinger. Hvis en headhunter har sikret en rekke jobber for høytstående selskaper, trenger disse selskapene på høyt nivå ansatte. Det er headhunters jobb å finne potensielle medarbeidere som har erfaring og profesjonalitet selskapene trenger. Å kunne overtale den rette kandidaten til å fylle posisjonen er viktig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKoble til en forbindelse
Når virksomheten er stabil og headhunters har mange kandidater å velge mellom, er det en nødvendighet å matche den rette personen med riktig selskap. Noen ganger, selv med en mangfoldig samling av fagfolk, kan det være vanskelig å finne frem til en levedyktig kandidat til jobben. Med litt forskning og hardt arbeid kan headhunters lage en kamp og sende kandidaten ut for et intervju.
Plassere en kandidat med et selskap
Etter at alt arbeidet har blitt gjort, lukker headhunters avtalen ved å bli med den perfekte kandidaten med det rette selskapet og gjøre en plassering. Dette er det viktigste målet i en headhunter karriere, og det som gjør alle de lange timene, konstant kommunikasjon og toppkvalitetssalg ferdigheter verdt.
Nettverk er et must
Noen ganger har en headhunter masse forretninger og ikke nok kandidater eller mange kandidater, men ingen stillinger å fylle. Derfor er det så viktig å samarbeide med andre headhunters. For eksempel kan en headhunter ha et forhold til et godt selskap, men har ingen til å fylle jobben. En annen headhunter kan ha den perfekte kandidaten, men ingen steder å sende ham. Som et resultat kan headhunters jobbe sammen, matche kandidaten med selskapet, og deretter dele søkerens avgifter.
Å høste fordelene
Å være en headhunter involverer mye daglig arbeid, og belønningene er derfor omfattende. Bedrifter ansetter headhunters for å håndtere alt nødvendig legwork, for eksempel å plassere annonser for ansettelse, finne kandidater og utstede en screening prosess. Videre gir headhunters penger, siden selskapene betaler headhunters betydelige søkers gebyrer, noe som gjør alt det harde arbeidet verdt det.
