Hvis du er ansatt i det du føler er et fiendtlig arbeidsmiljø, kan du føle at det er på tide å slutte jobben. Men bare å gå ut døren kan ikke være et alternativ hvis du håper å samle arbeidsledighetsforsikring eller finne en annen stilling i samme bransje. Det er flere skritt du må ta før du trekker seg fra posisjonen din for å sikre at du kan vise bevis på at du har gitt arbeidsgiveren sjansen til å gjøre en rimelig innsats for å stoppe trakasseringen.
$config[code] not foundGjør din undersøkelse for å sikre trakasseringen du har lidd, oppfylt den juridiske definisjonen av et fiendtlig arbeidsmiljø. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vil "småbåren, irritasjoner og isolerte hendelser (med mindre ekstremt alvorlig) ikke øke til ulovlighet. For å være ulovlig må oppførelsen skape et arbeidsmiljø som vil være skremmende, fiendtlig eller støtende mot rimelige mennesker. " Se gjennom både statlige og føderale lover for å sikre at saken din oppfyller den juridiske definisjonen av trakassering.
Dokument alt. Å rette opp jobben din på grunn av et fiendtlig arbeidsmiljø kan dessverre være en lang og smertefull prosess. Dokument alle tilfeller av trakassering, inkludert dato og klokkeslett for hendelsene, så vel som alle som har vært vitne til trakassering. Det er sannsynlig at du vil trenge denne støttedokumentasjonen for å sikkerhetskopiere saken med medlemmer av ledelsen og statens arbeidsledighetskontor. Denne informasjonen vil være spesielt nyttig i tilfelle saken din slutter å gå til retten.
Møt med en veileder eller personalrepresentant i ditt firma som ikke er part i trakasseringen. Hvis målet ditt er å samle arbeidsledighetsforsikring når du avslutter jobben, må du først arbeide gjennom de riktige kanalene for å gi arbeidsgiveren din en passende mulighet til å rette opp situasjonen. Hvis arbeidsgiveren ikke tar rimelige tiltak for å stoppe trakasseringen, kan du kanskje slutte jobben og fortsatt være berettiget til arbeidsledighet. Men hvis arbeidsgiveren gjør en rimelig innsats for å stoppe trakasseringen, må du også gjøre en rimelig innsats for å utnytte eventuelle korrigerende tiltak arbeidsgiveren bør ta.
Slå av fra din stilling. Hvis du har tatt alle nødvendige skritt for å forhindre eller rette opp det fiendtlige arbeidsmiljøet, og du fortsatt blir plaget (i henhold til den juridiske definisjonen av trakassering), er det på tide å trekke seg fra din stilling. Du må imidlertid ikke bare slutte å dukke opp på jobben, da dette kan ha en negativ innvirkning på din fremtidige karriere. I stedet møtes en HR-representant og vurderer eventuelle dokumenter du måtte ha signert ved ansettelse med hensyn til å avslutte posisjonen din. Gi din arbeidsgiver standardvarslingsperioden - vanligvis to uker, men dette kan variere i henhold til bransje og stilling - og sende inn oppsigelse skriftlig. Med mindre din arbeidsgiver velger å avvise deg umiddelbart ved avgang, følg alle retningslinjer og prosedyrer i de siste ukene på jobben og gjør alt du kan for å være modellansatt før du går.
Advarsel
Lover om fiendtlig arbeidsmiljø og arbeidsledighetsforsikring varierer fra stat til stat. Rådfør deg med en juridisk profesjonell som er lisensiert i din ansettelsesstat før du tar beslutningen om å forlate jobben permanent.
