Ifølge nasjonalstatistikken tjener ledere i full service i 2010 opp til $ 49.420 per år. I tillegg til konkurransedyktige lønninger, fremskrittmuligheter, kontantinnskudd og frynsegoder i næringsmiddelindustrien, har karriere som restaurantmanger en betydelig mengde attraktive fordeler for profesjonelle fagfolk.
Medisinske, tann- og visjonsplaner
Å jobbe i en restaurant innebærer vanligvis visse restriksjoner så langt som medisinske fordeler er opptatt. Servere og bartendere tilbys ofte begrenset - om noen - helseforsikring bare hvis de opprettholder en viss mengde arbeidstid etter en forhåndsbestemt prøvetid. Restaurantforvaltere tilbys vanligvis en fordelspakke ved ansettelse. Grunnleggende forsikringsdekning for lønnede restaurantledere omfatter generelt helse, tannlege, resept og visjon, og kan omfatte nærmeste familiemedlemmer.
$config[code] not foundBetalte ferier
Fulltidsrestaurantsforvaltere garanteres oftest en betydelig betalt ferietid. Hvor mye tid du kan motta - med lønn - bestemmes vanligvis årlig av din tid med selskapet. Selv om det varierer fra restaurant til restaurant, oppnår ledere vanligvis flere feriedager for hvert år de jobber med et etablissement. Som restaurantleder kan du vanligvis forvente hvor som helst fra fem dager til ti dager med betalt ferietid i løpet av ditt første arbeidsår. Langtidsledere - 10 år eller mer - tilbys noen ganger opp til en hel måned med betalt ferietid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPensjonsplaner
Mange restauranter tilbyr pensjons- og velstandsbyggingsplaner til sine ledere. Det vanligste programmet er en 401k plan. Når du deltar i en 401k-plan, kan du få dollarbeløpet du har valgt, fra dine lønnsslipp - som en sparekonto - og selskapet samsvarer med en forhåndsbestemt prosentandel, og legger til ekstra midler på kontoen din. Det varierer av restaurant, men generelt er selskapets "match" -beløp mellom tre og seks prosent. Vanligvis må du være minst 21 år for å delta i 401k eller andre pensjonsplanleggingsprogrammer.
Ansatte rabatter
En av de vanligste og lett tilgjengelige fordelene for restaurantansvarlige er ansattrabatten. De fleste restauranter tilbyr ledere gratis måltider mens de er på vakt. Denne høfligheten strekker seg typisk utover arbeidstiden med visse begrensninger. Restaurantforvaltere som beskytter sine virksomheter etter arbeidstid, tilbys ofte rabatt på mellom 35 og 50 prosent. I noen tilfeller er ledere tillatt en viss mengde "freebies" per år og kan bruke sine rabatter som kostnadsregnskap. Hvis du jobber for en kjede eller franchise, blir din lederrabatt vanligvis akseptert på alle steder; ikke bare den du jobber for.
Manager Bonusprogrammer
Ledere av bedrifts- og enkelte privateide restauranter tilbys ofte årlige eller kvartalsvise bonuser som belønninger og incitamenter for å opprettholde kvalitetsservice og gunstig fortjeneste for selskapet. En typisk ledelsesbasert forvaltningsplan gir opptil fem prosent av restaurantens netto driftsresultat (NOP) til driftsmangler årlig; ca $ 2000 til $ 10 000 per år. I de fleste tilfeller er daglig leder pålagt å dele en del av bonusen - 20 til 40 prosent - med kvalifiserte skiftveiledere eller assisterende ledere.
Ekstra fordeler
Bortsett fra de grunnleggende restaurantansvarlige fordelene, tilbyr mange større franchise- og kjede-restauranter et lite utvalg av ekstra fordeler og tjenester til ledere og ansatte som har myndighetsstillinger som skiftveiledere og assisterende ledere. Noen restauranter tilbyr administrative ledere muligheten til å legge til livs-, ulykkes- eller langsiktig omsorgsforsikring til fordelene sine. Andre gir personalefinansierte medarbeidsprogrammer der frivillige bidrag samles inn fra ansatte - deltakelse er valgfritt - og tildeles tilsvarende til ansatte som møter uventede livskatastrofer.
