Å finne en jobb kan noen ganger være et enkelt tilfelle av å være på rett sted til rett tid. For andre er det når forberedelsen kjøper mulighet. Hvis jobbsøkningen din ikke har vært vellykket, kan det være på tide å søke profesjonell hjelp. En headhunter er dyktig i å finne den rette kandidaten for en jobbåpning. Både arbeidsgivere og arbeidssøkere kan bruke en headhunter-tjeneste for å finne den perfekte kampen som har fjernet dem.
$config[code] not foundtilkoblinger
Hvis du er på utkikk etter en ny jobb, er nøkkelen å finne den som passer best for deg. Ikke alle posisjoner er annonsert offentlig. Headhunters jobber med arbeidsgivere og kan ha tilgang til informasjon om stillinger i et selskap som ikke er annonsert. Headhunter kan bruke forbindelsen til å arrangere et intervju for denne stillingen som du ellers ikke ville ha vært oppmerksom på gjennom tradisjonelle metoder som aviser eller faglige publikasjoner.
Spesialiserte muligheter
Hvis du ønsker å finne en bestemt stilling eller en ansatt for å fylle en i ditt firma, vil du ikke kaste bort tiden din med søk som ikke samsvarer med dine behov. I tillegg kan stillingstitler ha betydelig forskjellig arbeidsansvar på tvers av ulike selskaper. For eksempel kan en administrativ assistentposisjon variere fra en oppgangsposisjonistposisjon til en øverste ledelsesposisjon. Headhunter kan undersøke stillingen eller kandidatene ytterligere for å sikre at de samsvarer med stillingen, ikke bare tittelen. Dette kan spare verdifull tid i søket etter en jobb eller for en ansatt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEksisterende ansatte
Hvis et selskap ansetter en headhunter, prøver de å finne den beste medarbeideren for stillingen tilgjengelig. Noen ganger er den perfekte kampen ikke "på markedet" på den tiden og har en jobb. Ifølge Wharton.com er en headhunter trent i evnen til å lokke noen som allerede har en posisjon i å gjøre en ansettelsesendring. Hvis headhunter kan finne noen som allerede har lykkes med et annet selskap i den rollen du trenger å fylle, kan det bidra til å redusere tid og utgifter du trenger å investere i å trene ansatt.
Vedlegg til arbeidsgiver
Noen headhunters jobber for bestemte arbeidsgivere og vil lede en medarbeider til disse arbeidsgiverne som en prioritet. Arbeidskandidaten skal spørre om forhold som headhunter har før han ansetter ham. Dette vil hjelpe deg med å unngå en headhunter som kanskje savner bedre muligheter utenfor selskapene han jobber med. Det ville være en ulempe å ansette en headhunter og finne ut at han har en interessekonflikt og ikke identifiserer en potensiell arbeidsgiver fordi han ikke har et direkte samarbeidsforhold med det selskapet.
innbetaling
Før du ansetter en headhunter, finn ut hvordan headhunter er betalt. Noen headhunters er betalt av arbeidsgiveren, mens andre krever gebyr fra kandidaten. Ifølge EasyJob.net kan headhunter motta en prosentandel av arbeidstakers lønn i et spesifisert tidsrom som kompensasjon for å matche medarbeideren til stillingen. Dette kan bety at du vil få mindre lønn enn noen som fant stillingen uten å bruke headhunteren.
