Stig opp til regissørnivået i menneskelige ressurser krever mer enn en grad og mange års erfaring. Konkurranse for lederstillinger på seniornivå er stiv. Markedsføring selv er viktig. For å bli ansett som en seriøs kandidat ved første pass, må ditt CV si tal på to sider eller mindre. Opprett et markedsføringsdokument som fremhever dine prestasjoner, erfaringer og kjernekompetanse. Før du sender CV til en potensiell arbeidsgiver, må du kontrollere at ditt CV viser en bedriftsleder som leverer.
$config[code] not foundProfil
Som i ethvert yrke, er det viktig å ta vare på CV-leseren for ytterligere vurdering. HR-folk kan holdes til høyere standarder. Etter å ha blitt utsatt for gjenopptak fra det store til det latterlige, forventes en potensiell HR-direktør å produsere en høykvalitetsannonsering for sine tjenester. Koble opp CV-profilen din, som er fanget i de første få tommene. I kulepoeng oppretter du et sammendrag av HR-opplevelsen din med kvantifiserbare data som støtter evnen til å få jobben gjort. For eksempel kan du i denne delen inkludere dine totale år i HR, og en omtale av din solide kompetanse i HR-funksjoner som kompensasjon, endringsledelse og ansattes relasjoner. Fremhev din organisatoriske bakgrunn. Kanskje du har bakgrunnsarbeid i oppstartsmiljøer, mastering av omvendte situasjoner, eller holdt stilling med et konsulentfirma utenfor.
prestasjoner
Din CV skal vise din karriere suksess og ikke avgrense en klesvask liste over ansvar. Bruk handlingsord for å starte kraftige setninger som viser dine prestasjoner. Detaljere handlingen du tok for å lykkes i prosjekter som ramping-up masse ansette på 30 dager, eller unngå en avgangssituasjon ved å restrukturere jobber. Kanskje reduserte du dollarene som ble brukt på fordeler ved å skifte helseforsikringsselskaper, eller installerte et ansattstilbud som resulterte i redusert syktid for sysselsatte. Forsiktig lage dine suksesshistorier på høyt nivå i kolonnefraser under arbeidshistorikken din med hver arbeidsgiver.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForretningspartner
Ledelsesteam ønsker en HR-direktør som er en strategisk partner. Din CV skal demonstrere din evne til å forstå og bidra til bunnlinjen. Inkluder resultatorienterte handlinger som viser at bedriften din er kunnskapsrik. For eksempel kan implementering av strategiske tiltak som sentralisering eller desentralisering av HR-funksjonen for å øke effektiviteten og redusere redundans, validere din evne til å forbedre forretningsprosessene. Arbeidsgivere gransker CV på dette nivået for eksempler på hvordan en potensiell HR-direktør reduserte omsetningen eller opprettet et initiativ for å øke ansattes engasjement.
Utdanning og faglig utvikling
Opprett en liste over høyskolepoengdata på ditt CV. I tillegg vil potensielle arbeidsgivere ha bevis for fortsatt vekst. Angi eventuelle HR-sertifiseringer du mottok. SPHR betegnelsen, oppnådd ved å bestå en eksamen gitt av Society for Human Resources Management, forventes ofte på regissørnivå. Hvis du ikke har den legitimasjonen, oppgi noen signifikante HR-kursoppgaver som er fullført i løpet av karrieren din.
