Trakassering tar mange former og kan omfatte fysisk eller verbal oppførsel relatert til rase, kjønn, alder, funksjonshemming, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse eller seksuell orientering. Arbeidsplass trakassering er ulovlig på den føderale arbeidsplassen når den skaper et alvorlig fiendtlig arbeidsmiljø eller når jobben din er i fare på grunn av den. Pervasiv trakassering eller uønsket fiendtlighet fra en veileder som resulterer i degradering eller oppsigelse, utgjør handlinger som du kan ta skritt for å stoppe.
$config[code] not foundDokument tilfeller av trakassering
Før du tar problemet til ledelsen, bør du nøye dokumentere alle detaljer om trakassering. Mens du ikke trenger å vente til handlingene gjentas, jo flere detaljer du kan presentere til din veileder eller en advokat, desto bedre sjanse har du for å gjøre en sak. Å få en klage av trakassering når du jobber for regjeringen, må du være medlem av en beskyttet klasse, og handlingene eller ordene var direkte relatert til denne klassen. Du har et tilfelle hvis trakasseringen medfører endring i din ansettelsesstatus, eller hvis du mener at arbeidsplassen er blitt fiendtlig som følge av opplevelsen.
Snakk med din veileder
Ta klagen direkte til din administrerende veileder. Selv om problemet ikke stiger til omfanget av trakassering som definert av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), er tilsynsførende i føderale byråer rettet mot å behandle ethvert atferd som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø som misbruk. Din veileder skal da undersøke påstandene dine og ta hurtig beredskap for å løse problemet, enten ved å snakke med personen som oppretter forstyrrelsen eller tar andre disiplinære tiltak.
Rapporter til EEO-representanten
Hvert kontor, byrå og avdeling i den føderale regjeringen har en utpekt EEO-representant. I stedet for å snakke med din veileder, eller når det er din leder som lager det fiendtlige miljøet, bør du rapportere hendelsen til den EEO-offiseren. Din klage vil da bli dokumentert og en forespørsel startet. Mangfoldighetsopplæring kan oppstå, eller det misligholdte partiet kan bli avvist. Du mottar en rapport når EEO-lederen undersøker kravet ditt og på den tiden kan du ta ytterligere skritt hvis du ikke er fornøyd med resultatet.
Følg opp med en advokat
Hvis handlingen som er iverksatt av likestillingsansvarlig lederen og din egen veileder ikke gir tilfredsstillende resultater, kan du sende inn en klage med U.S. Merit Systems Protection Board. Hvis du mistet jobben din, ble demotert eller overført etter klage, kan du kontakte en advokat som spesialiserer seg på føderal arbeidslov før du klager. Du kan også sende inn en klage til Office of Special Counsel og påkalle whistle-blower beskyttelse, i så fall en advokat kan veilede deg gjennom prosessene.
