Den post-rase generasjonen kommer profesjonelt til en tid da entreprenørdrømmer og overveielser for lederstillinger er i sikte. Jeg lurte på hvordan dette generasjonsskiftet ville spille mot tidligere råd til afroamerikanske fagfolk, spesielt når mye av det kom fra svært kunnskapsrike og legendariske ledere som ikke hadde noen plan for å bygge karriere i post-sivil-rettighets-Amerika. Denne boken leverer fantastisk (Takk, Ivana).
Kjenn deg selv, slik at du kan utvikle nettverket ditt
Svarte ansikter i hvitt sted s viser hvordan nettverk, yrkeskompetanse og samarbeidssynergi kan komme sammen for å hjelpe afroamerikanske fagfolk til å mestre deres karrierevalg. Dr. Pinkett minner om sin "Lærling" -opplevelse, men omdanner øyeblikket til kulturelt begrunnet undersøkelse av hvordan svarte fagfolk må veie utfordringer som ikke er åpenbart rasende, men at man lurer på andres hensikter, spesielt i innstillinger der profesjonelle er også det eneste minoritetet. Det er dette rart at etablerer tittelen.
Ti strategier, hver for en karrierefase som fører til det neste, forklares. De tre første er gruppert som "Lære spillet" - utvikler seg selv og får bred eksponering for å utvikle dyktighet i ditt felt. De neste tre fokuserer på å spille spillet - nettverk ved å bygge gode relasjoner med andre og søke mentorforhold. Det tredje segmentet omhandler å gi verdi gjennom entreprenørskap og intrapreneurial ferdigheter. Det endelige segmentet avslutter reisen ved å gi tilbake til de som hjalp på veien.
Svarte ansikter i hvite steder gjør sitt tilfelle for nettverk uten å bruke sosiale medier. Som Black er den nye grønne, legger boken vekt på tradisjonelle svarte institusjoner som nettverksressurser og viser tabeller om organisasjonens tilpasning med hver karrierefase.
"Det er så mange organisasjoner som gjør det bra, det er ingen unnskyldning for ikke å være involvert."
Opplysende sammenbrudd som de fire fasene for fortreffelighet og ni former for intelligens hjelper leserne til å forstå sine egne egenskaper, slik at de kan velge organisasjoner for å bli med og til å skinne.
Aspirerende entreprenører og ledere vil få innsikt til å gjøre klok valg
Forfatterens tilnærming til karriere beslutningstaking er minneverdig, gjenopprette stadier for å gi perspektiv på deres bruk. Fokuset på å mestre sitt yrke strekker seg godt ut fra tidligere vellykkede bøker om emnet som Hvordan lykkes i virksomheten uten å være hvit av earl graves og Sprakk bedriftskode av pris cobb. Noen lesere kan lese Svarte ansikter i hvite steder og føler, "Hei, jeg vet det allerede," fra deres personlige erfaringer, men det morsomme med å lese noe er at teksten kan formulere dine egne tanker mer kortfattet, mer nøyaktig eller rett og slett ol ' mer ekte. For alle med interesse for afrikansk-amerikansk kultur fra et bedrifts- eller entreprenørperspektiv, Svarte ansikter i hvite steder leverer det "mer ekte" på en organisert måte og gjør enhver profesjonell utfordring klarere.
Et lite feil er en omtale av Rage av en privilegert klasse av Ellis Cose som gir eksempler på fagfolk misfornøyd om sine valg og mangler lidenskap. Til tross for sin egen aksept, er fagfolkene i Raseri, mot et bakteppe av bekreftende handlingspolitikk og sosioøkonomisk fordeling av forstedene mot bysentre, følte motvilje over svakheter og presset å være utmerket fra å være den første i sine bransjer. (Lignende eksempler forekommer i 13 måter å se på en svart mann, av Henry Louis Gates, og i Å gjenopplive Ånden av Beverly Hall Lawrence.) Sikkert, fra slutten min har denne nit utsikt over segmentets råd for ikke å prioritere prestisje, kampanjer eller posisjon over lidenskap. Men denne nevnen understreker også generasjonsskiftet som boken noterer, gjennom eksempler på vellykkede afroamerikanere i alle aldre og gjennom den gode omtalen av poeng som multikulturalisme:
"… Stemmer oppsto også på 1990-tallet for å utfordre den gamle metaforen til Amerika som en" smeltedigel "- et land hvor kulturer blander seg og kombinerer for å danne en kultur som er homogen … I stedet hevder disse stemmene at vi faktisk lever i en pluralistisk samfunnet, og de beskriver Amerika som en salatskål - en samling av forskjellige kulturer som sameksisterer samtidig som de opprettholder deres individuelle unike egenskaper. "
Dr. Pinkett og Dr. Robinson lykkes i sine avsluttende poeng om samarbeidsånd, særlig på bygginstitusjoner. De utfordrer denne generasjonen av gründere til å søke institusjonsbygging og å spørre seg selv hvordan de kan jobbe sammen.
"Den uavhengige konsulentens innflytelse kan føles i årevis, men synspunktet, prosesser og metoder som han pleide å utføre sitt arbeid, vil ikke brenne en annen virksomhet etter at han slutter å jobbe. … Hvis grunnleggerne skulle gå ned i morgen, vil organisasjonen fortsette å vokse? Hvis svaret er nei, så er det mer arbeid å gjøre … "
Betydningen av institusjonsbygging strekker seg inn i temaet for det siste segmentet, som fokuserer på å bygge synergi for felles samarbeid mellom fagfolk og å skape en større følelse av selvtillit.
"Hvorfor er synergi og omfang av så viktig betydning for det afroamerikanske samfunnet? … Vi har mange gode programmer og tiltak, men noen er ikke samordnet med hverandre, og andre er ikke store nok til å gjøre varig innvirkning."
Stedene vi alle vil gå i forretninger og liv
Dr. Robinson og Dr. Pinkett (@randalpinkett) har mer enn oppnådd deres formål for Svarte ansikter i hvite steder. Det utfordret meg, og jeg tror det vil utfordre andre som har bekymringer for å bygge bro over mangfoldet i det afrikanske amerikanske samfunnet, samt gnistinteresse for alle med flerkulturell interesse i organisasjoner. Inspirert av deres ord, må jeg si at Dr. Robinson og Dr. Pinkett har skapt sann transformerende synergi med Svarte ansikter i hvite steder, med praktiske resultater for enhver profesjonell, om han eller hun ønsker å være konsernsjef eller gründer.
5 kommentarer ▼
