Personalekompensasjonsspesialister og HR-konsulenter med spesialkompetanse innen kompensasjon og fordeler utfører ofte lønnsanalyser for å fastslå konkurransedyktig lønnsinnstilling, etablere kompensasjonsstrukturer, overholde føderale regler om kompensasjonsanalyser for paritet mellom kjønnene eller for å avgjøre om organisasjonens lønn er på linje med arbeidsmarkedet og nærliggende virksomheter.
$config[code] not foundLønnsinnstilling
Hvis du er en oppstartsorganisasjon i begynnelsesstadiene for å projisere driftskostnadene dine, kan du analysere lønnsdata for å avgjøre hvor konkurransedyktig du kan være i markedet. For denne typen analyse trenger du arbeidsmarkedsinformasjon, lønnsundersøkelser fra industrikonkurrenter og lønnsinformasjon for lignende jobber i ditt geografiske område. Å skaffe lønnsdata direkte fra konkurrentene dine kan være en utfordring med mindre du er medlem av næringslivet eller tilhører handelskammeret i ditt område der du kan bygge profesjonelle nettverk med andre lignende virksomheter. Bruk online lønnsdata fra anerkjente kilder - som konsulenter for menneskelige ressurser eller profesjonelle foreninger - som har fått lønnsopplysninger direkte fra arbeidsgivere. Brukergenererte lønnsdata som du finner på selskapets gjennomgangssider, for eksempel glassdoor.com eller indeed.com, kan være upålitelige eller unøyaktige data.
Kompensasjonsstrukturer
Arbeidsgivere gjennomgår ofte kompensasjonsstrukturen når det er endringer i organisasjonsstrukturen, forretningsutvidelsen og tilgangen til lukrative markeder som vil øke forretningsbehovet. Hvis du vurderer en kompensasjonsanalyse for potensielt å omstrukturere bedriftens nåværende struktur, få fullstendig data om alle løpende lønn. Gjennomgå organisasjonens økonomi med finansdirektør, konsernsjef og HR-leder for å avgjøre i hvilken grad økt selskapets lønnsomhet gir deg mulighet til å utvikle en ny kompensasjonsstruktur. Analysere lønnsdata for næringsvekst bør være fremtidsrettet, men likevel forsiktig slik at ikke lønnene økes så mye at ytelsen din alltid drives av lønnsforpliktelser
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFederalt Mandated Analysis
Føderale regjeringsentreprenører kan bli pålagt å analysere kompensasjon som en del av en kompensasjonsfokusert compliance review. U.S. Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programmer, eller OFCCP, håndhever regler for bekreftende handlinger for offentlige entreprenører. Kompensasjonsvurderinger sikrer lønnsomhet og ikke-diskriminering i lønnspraksis. En kompensasjonsvurdering for bekreftende handlinger kan omfatte analyse av kompensasjon etter kjønn, rase og alder. Når OFCCP ber om kompensasjonsdata, ser det ut til å se om bedriften din klassifiserer posisjoner riktig, kompenserer ansatte rettferdig, uten hensyn til forhold som ikke er relatert til forhold som kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller veteranstatus.
metodikk
Du trenger ikke å være en regjeringsentreprenør for å bruke føderale standarder for å vurdere om selskapets kompensasjonspraksis er rettferdig. OFCCP har tidligere utstedt frivillig teknisk veiledning for entreprenører for å gjennomføre sin egen gjennomgang før regjeringen tvunget til produksjon av lønnsdokumentasjon for formelle revisjoner. Regjeringen opphever den tekniske veiledningen til fordel for mer brukervennlige analysesteg og mindre belastende datainnsamling. I februar 2013 utgav byrået "Direktiv 307 - Prosedyrer for gjennomgang av entreprenørkompensasjonssystemer og praksis", som er fritt tilgjengelig og ofte nyttig for bedrifter som søker etter en systematisk tilnærming til analyse av lønnsdata.
